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企業(yè)申請

代發(fā)員工薪酬

經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請并與金融機(jī)構(gòu)協(xié)商后，由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工資委托協(xié)議書給金融機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)根據(jù)申請單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。

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企業(yè)餐區(qū)備的零食該記入哪些會計分錄計算？

企業(yè)餐區(qū)備的零食該記入哪些會計分錄計算？答：小編認(rèn)為，針對企業(yè)餐區(qū)備的零食，能夠看做是“員工福利費”。借：期間費用-員工薪酬-員工福利貸：應(yīng)對員工薪酬-員工福利借：應(yīng)對員工薪酬-員工福利貸：現(xiàn)錢應(yīng)對員工...

付款其他單位職工困難補(bǔ)助賬務(wù)處理

付款其他單位職工困難補(bǔ)助賬務(wù)處理應(yīng)記入"應(yīng)對員工薪酬-員工福利"學(xué)科.以現(xiàn)金結(jié)算員工日常生活困難補(bǔ)助，都需要根據(jù)應(yīng)對員工薪酬學(xué)科計算?，F(xiàn)金結(jié)算作會計分錄借：應(yīng)對員工薪酬—職工福利費貸：貨幣資金與此同時借...

工資計提和派發(fā)能否在一個月開展

工資計提和派發(fā)能否在一個月開展不能.邏輯上表面看沒有什么問題換句話說并沒有不正確.可是記提這類解決,實際上根據(jù)收付實現(xiàn)制而引起的.使用它其實就是為防止收付實現(xiàn)制和收付實現(xiàn)制的差別.而同一天產(chǎn)生,則收付實現(xiàn)...

帳外墊款員工薪酬及花費被稅務(wù)稽查

報告期內(nèi)，企業(yè)存有控股股東為公司墊款員工薪酬及成本狀況，2018年至2020年，控股股東為公司墊款員工薪酬及花費額度分別是232.29萬余元、182.76萬余元和206.40萬余元，2021年至今已全方位終止上述所說情況。墊款費...

通信費要記入應(yīng)對員工薪酬嗎?

通信費要記入應(yīng)對員工薪酬嗎?企業(yè)發(fā)放給員工通信費補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)對員工薪酬”中，與此同時依據(jù)國稅發(fā)[2009]3號的要求，在預(yù)估所得稅時如果附和工資的五個標(biāo)準(zhǔn)能夠作為薪水解決，并在預(yù)估容許抵扣的五費時間能做...

薪水掛帳以后沒給發(fā)該怎么處理?

薪水掛帳以后沒給發(fā)該怎么處理?之前一直掛帳借：應(yīng)對員工薪酬貸：其他應(yīng)收款隨后發(fā)了一部分，剩下來的也不發(fā)，其他應(yīng)收款里邊的賬戶余額用紅色字體立即沖就行了借：應(yīng)對員工薪酬(紅色字體)貸：其他應(yīng)收款(紅色字體...

員工薪酬分配表及分錄怎么做

員工薪酬分配表及分錄怎么做分派員工薪酬賬務(wù)處理1、工資分配時:借:期間費用/營業(yè)費用/產(chǎn)品成本等貸:應(yīng)對員工薪酬2、發(fā)工資時:借:應(yīng)對員工薪酬貸:其他應(yīng)收款---個人社保(養(yǎng)老服務(wù),診療.下崗自身壓力一部分)其他應(yīng)...

給員工購買意外保險還要記提嗎

給員工購買意外保險還要記提嗎？方法一：依據(jù)國家財政部《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》，公司為員工買到的團(tuán)體意外險應(yīng)作為福利性支出，需作賬務(wù)處理如下所示：借：運行成本——福利費貸：應(yīng)對...

分派本月薪水及福利費賬務(wù)處理

分派本月薪水及福利費賬務(wù)處理答：記提借：產(chǎn)品成本-立即薪水10期間費用-薪水3營業(yè)費用-薪水2貸：應(yīng)對員工薪酬15記提福利費：借：產(chǎn)品成本-福利費0.4期間費用-福利費0.12營業(yè)費用-福利費0.08貸：應(yīng)對員工薪酬0.6發(fā)...

員工市場銷售家俱所取得的工資怎么寫會計分錄？

員工市場銷售家俱所取得的工資怎么寫會計分錄？答：員工市場銷售的家具薪水歸屬于市場銷售費用科目，在記提銷售人員工資時直接走營業(yè)費用，銷售人員的員工薪酬，借記“營業(yè)費用”學(xué)科，貸記“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科。...

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