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通信費要記入應對員工薪酬嗎?

企業(yè)發(fā)放給員工通信費補助應當記入“應對員工薪酬”中，與此同時依據(jù)國稅發(fā)[2009]3號的要求，在預估所得稅時如果附和工資的五個標準能夠作為薪水解決，并在預估容許抵扣的五費時間能做為基數(shù)測算以內(nèi)。

企業(yè)發(fā)放給員工通信費補助應當記入“應對員工薪酬”中，與此同時依據(jù)國稅發(fā)[2009]3號的要求，在預估所得稅時如果附和工資的五個標準能夠作為薪水解決，并在預估容許抵扣的五費時間能做為基數(shù)測算以內(nèi)。

企業(yè)發(fā)放給員工通信費補助應當記入“應對員工薪酬”中，與此同時依據(jù)國稅發(fā)[2009]3號的要求，在預估所得稅時如果附和工資的五個標準能夠作為薪水解決，并在預估容許抵扣的五費時間能做為基數(shù)測算以內(nèi)。

政策依據(jù)：

《政府會計準則第9號——員工薪酬》(財務會計[2006]3號) 第二條：員工薪酬，是指企業(yè)為獲得員工提供的服務而提供各種各樣形式的酬勞以及其它有關開支。員工薪酬包含：(一)員工工資、獎勵金、津貼和補貼;(二)員工福利費;(三)醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金;(四)公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨幣性福利;(七)因消除與職工的勞務關系給予的賠償;(八)別的與得到員工提供的服務有關的開支。

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通信費補助記入什么科目計算?

現(xiàn)行的企業(yè)會計準則和規(guī)則中已不再有“福利費”的科目，貴司發(fā)放給員工通信費補助應當記入“應對員工薪酬”中，與此同時依據(jù)國稅發(fā)[2009]3號的要求，在預估所得稅時如果附和工資的五個標準能夠作為薪水解決，并在預估容許抵扣的五費時間能做為基數(shù)測算以內(nèi)整理的。

辦公用的話費,計入哪些會計分錄?

計入期間費用，賬務處理如下所示： 借：運行成本——招待費(或話費) 貸：存款(貨幣資金)。

通信費要記入什么科目，實際上必須明確這通信費是不是做為補助，如果不做補助，特性便是不同類型的，文中內(nèi)容供您參考。