服務(wù)業(yè)務(wù)包括人事代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、薪酬福利等
員工薪酬與稅收法律差異分析一、基本上要求企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求:?jiǎn)T工薪酬,就是指公司為得到員工給予的服務(wù)項(xiàng)目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關(guān)開支。員工薪酬包含:(一)員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(二...
高校食堂員工工資的會(huì)計(jì)科目是哪些?答:應(yīng)根據(jù)"適應(yīng)員工薪酬--員工福利費(fèi)"記賬.飯?zhí)没ㄙM(fèi)根據(jù)"期間費(fèi)用-福利費(fèi)-飯?zhí)没ㄙM(fèi)"計(jì)算,內(nèi)設(shè)3個(gè)四級(jí)學(xué)科:1、"食品類花費(fèi)",包含食品類、農(nóng)副產(chǎn)品的花費(fèi).2、"用具花費(fèi)",包含鍋廚...
國(guó)家財(cái)政部最新發(fā)布的《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》運(yùn)用手冊(cè)強(qiáng)調(diào):本規(guī)則將公司因得到員工給予服務(wù)項(xiàng)目而給與員工的各種各樣方式的酬勞和溢價(jià)增資,所有列入員工薪酬的范疇?! ∫?、新規(guī)則下的新內(nèi)...
上月薪水未記提本月發(fā)放工資怎么記賬沒跨年度,當(dāng)月根據(jù)適應(yīng)員工薪酬學(xué)科銜接一下,有利于掌握年度薪水的派發(fā)狀況,借:期間費(fèi)用或有關(guān)學(xué)科;貸:適應(yīng)員工薪酬梳理的。與此同時(shí),借:應(yīng)付工資薪酬貸:其他應(yīng)收款(或...
國(guó)家財(cái)政部最新發(fā)布的《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》運(yùn)用手冊(cè)強(qiáng)調(diào):本規(guī)則將公司因得到員工給予服務(wù)項(xiàng)目而給與員工的各種各樣方式的酬勞和溢價(jià)增資,所有列入員工薪酬的范疇?! ∫?、新規(guī)則下的新內(nèi)...
記提薪酬必須次月沖回嗎?記提的薪水是無(wú)需沖回的,只是在下一個(gè)月派發(fā)。派發(fā)的情況下抵減適應(yīng)員工薪酬學(xué)科,那樣就平了。適應(yīng)員工薪酬中,薪水、員工福利,年底一般不可以有賬戶余額。別的清單能夠有賬戶余額。每...
公司按所有職工薪酬獲取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、員工福利費(fèi)和員工教育投入能夠記入期間費(fèi)用,但繳稅時(shí),應(yīng)按記稅職工薪酬獲取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、員工福利費(fèi)和員工教育投入測(cè)算扣減,公司按所有職工薪酬獲取的三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算超出按記稅...
推行記稅薪水方法后,容許公司稅前扣除的或必須開展納稅調(diào)整的是指公司具體記入成本費(fèi)的職工薪酬。推行工效掛鉤方法后,許多公司有其他應(yīng)付款薪水盈余,公司具體派發(fā)的職工薪酬有時(shí)候很有可能超過(guò)公司具體從成本費(fèi)...
員工退還已派發(fā)的薪水賬怎么處理?借:現(xiàn)錢貸:期間費(fèi)用--薪水(或有關(guān)學(xué)科)與此同時(shí),漢字,借:適應(yīng)員工薪酬(紅色字體)貸:適應(yīng)員工薪酬(紅色字體)適應(yīng)員工薪酬會(huì)計(jì)分錄如何做?適應(yīng)員工薪酬會(huì)計(jì)分錄匯總以下:(1)...
薪水從企業(yè)賬戶出怎么做賬答:公司立即從企業(yè)對(duì)公賬戶派發(fā)給員工薪水的會(huì)計(jì)分錄記提借:期間費(fèi)用(或營(yíng)業(yè)費(fèi)用等)貸:適應(yīng)員工薪酬-薪水貸:其他應(yīng)收款-個(gè)人繳納社保金貸:應(yīng)交稅金-個(gè)人所得稅派發(fā)時(shí)借:適應(yīng)員工薪...