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推行記稅薪水方法后，容許公司稅前扣除的或必須開展納稅調(diào)整的是指公司具體記入成本費(fèi)的職工薪酬。推行工效掛鉤方法后，許多公司有其他應(yīng)付款薪水盈余，公司具體派發(fā)的職工薪酬有時(shí)候很有可能超過公司具體從成本費(fèi)中獲取的職工薪酬。比如公司推行工效掛鉤方法后，公司依照2個(gè)小于的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)部門核準(zhǔn)的工效掛鉤計(jì)劃方案從成本費(fèi)中獲取職工薪酬五百萬元，年度具體派發(fā)職工薪酬4五十萬元，薪水股票基金盈余五十萬元，則容許抵扣的是五百萬元，而不是4五十萬元；相反，假如年度從成本費(fèi)中獲取職工薪酬五百萬元，公司使用上本年度薪水股票基金盈余五十萬元，具體派發(fā)職工薪酬5五十萬元，則容許抵扣的仍是五百萬元，而不是5五十萬元。