本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式,是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種
一到年末,許多企業(yè)管理人員就剛開始發(fā)愁:有能力的關(guān)鍵優(yōu)秀人才按耐不住,能力不夠的人想裁卻不太好裁。當(dāng)愈來愈多的人不愿再終身受聘于一家企業(yè),諸多新式雇傭關(guān)系競相出場后,丟給管理人員的左右為難挑選是:怎...
在全職用工方式下,職工只需在穩(wěn)定時間段內(nèi)工作中,而并不是依據(jù)企業(yè)真正要求開展調(diào)整,不管具體工作職責(zé)是多少,企業(yè)都得結(jié)算職工一定的薪酬,不可以精準(zhǔn)地按量結(jié)算,顯而易見“性價比高”并不是最大的。針對員工...
疫情期內(nèi)靈活用工服務(wù)平臺對企業(yè)的使用價值最先,針對企業(yè)來講,因?yàn)檫^年回家的職工沒法準(zhǔn)時回到,就導(dǎo)致企業(yè)制造缺工的狀況,而沒人的不良影響必定是工作沒辦法開展和人力資源成本的飆漲。此刻企業(yè)就需要工蟻寶,...
靈活用工并非一個新理念,它早已更改了全世界很多地區(qū)的勞動力方式。另外,靈活用工也給小企業(yè)產(chǎn)生了一些獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)商機(jī),例如更非常容易觸碰到有專業(yè)能力的勞動力。靈活用工代表勞動力的一種變化,普通職工的工作...
“金三銀四”,眼底下恰逢春天招聘季的關(guān)鍵時間段,殊不知始料未及的疫情弄亂了招聘季的基本節(jié)奏感,線下推廣招聘主題活動取消、校園內(nèi)招聘會延期;公司還是處于開工投產(chǎn)環(huán)節(jié),且因經(jīng)營成本難題,公司縮編已變成普...
2020年,"靈活用工”一詞熱門,許多企業(yè)陸續(xù)掌握后常有了的共識:企業(yè)使用靈活用工不僅可以降本增效,規(guī)避風(fēng)險,關(guān)鍵時刻還可以自救。那麼靈活用工那么好,企業(yè)為何不自身立即靈活用工呢?在回應(yīng)這個問題以前...
本次肺炎疫情,就好像企業(yè)的一次“考試”,除開極少數(shù)遭受順向推動的制造行業(yè),絕大多數(shù)企業(yè)都遭遇生產(chǎn)制造運(yùn)營成本及用工人工成本以內(nèi)的存活成本費(fèi)磨練,人力資源管理結(jié)構(gòu)性矛盾也充足曝露,一部分企業(yè)工作人員產(chǎn)...
經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)的成本反而增加,人才短缺、基層用工緊張仍舊是企業(yè)不可避免的問題,隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)人力成本在所有成本中增加最快。如今,很多企業(yè)不堪重負(fù),只能選擇裁員或是停產(chǎn)來收縮成本。在這...
“互聯(lián)網(wǎng)+”推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新理念,并興起了共享經(jīng)濟(jì)模式的新業(yè)態(tài)。隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的工作方式發(fā)生了重大改變,如:網(wǎng)紅、代理、微商、滴滴出行、騎手、知識付費(fèi)、電競、在線教育等互聯(lián)網(wǎng)平臺...
近些年來,在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下,居民收入和物價一路上揚(yáng),人口紅利正逐漸走低。如今,受疫情的影響,企業(yè)營業(yè)收入大幅度下降,人力成本卻有不同程度增加,超過一半的企業(yè)認(rèn)為人力成本在所有成本中增速最快。目...