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工蟻寶經(jīng)平臺(tái):靈活用工改變工作形態(tài)的呼聲越來越高,原因何在?
2021-05-27 15:37
一到年末，許多企業(yè)管理人員就剛開始發(fā)愁：有能力的關(guān)鍵優(yōu)秀人才按耐不住，能力不夠的人想裁卻不太好裁。
當(dāng)愈來愈多的人不愿再終身受聘于一家企業(yè)，諸多新式雇傭關(guān)系競(jìng)相出場(chǎng)后，丟給管理人員的左右為難挑選是：怎樣盡快融洽雇傭關(guān)系？經(jīng)濟(jì)下滑，公司經(jīng)營(yíng)成本劇增，什么崗位能夠 選用靈活用工的方法來控制成本？
如果你走入公司與年青職工暢談人生工作中的那時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)她們針對(duì)更改工作中形狀的呼吁愈來愈高。出現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變的緣故關(guān)鍵有2個(gè)。
一是新式經(jīng)濟(jì)發(fā)展形狀的盛行與高新科技的發(fā)展為靈活用工造就了室內(nèi)空間，有著專業(yè)能力的個(gè)人擁有多元化挑選的基本，與雇主的交涉主力資金慢慢提升，剛開始趨于公平的關(guān)系。
二是00后、90后逐步形成人力資本的新興力量，她們更為注重個(gè)人價(jià)值，本人要求更為顯著，已不把自身當(dāng)作“小螺絲釘”，有愈來愈多的人已不期望自身終身受聘于一家企業(yè)，她們想提升工作中的協(xié)調(diào)能力和可玩性，讓技能特長(zhǎng)足以利潤(rùn)最大化的充分發(fā)揮，給自己的職業(yè)生涯發(fā)展而工作中，而并不是為一家企業(yè)而工作中。
如今普遍聘請(qǐng)或合作關(guān)系：傳統(tǒng)職工、靈活用工、服務(wù)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（優(yōu)秀人才服務(wù)平臺(tái)）、業(yè)務(wù)外包、智能機(jī)器人、人工智能技術(shù)。
這種轉(zhuǎn)變?cè)斐闪斯椭髋c聘員關(guān)系的轉(zhuǎn)變。當(dāng)本人必須依賴于產(chǎn)業(yè)化制造才可以存活的前提條件下，產(chǎn)生的是強(qiáng)雇主弱聘員的關(guān)系，只有接納雇主的標(biāo)準(zhǔn)，在封閉式的企業(yè)管理體系中循規(guī)蹈矩地工作中。
而當(dāng)職工的主體性在提升時(shí)，彼此的影響力越來越公平。商業(yè)空間的實(shí)際意義也會(huì)跟著產(chǎn)生變化，它應(yīng)當(dāng)是大家隨意溝通交流的觀念撞擊之地。
傳統(tǒng)式的雇傭關(guān)系一旦擺脫，新式的合作關(guān)系便競(jìng)相出場(chǎng)。靈活用工這類新式合作關(guān)系既處理了企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力高峰期低潮期不均衡的難題，也給靈活就業(yè)人員造就了就業(yè)問題。
例如在“工蟻寶平臺(tái)”上，企業(yè)傳出要求，專業(yè)技術(shù)人員接單子，產(chǎn)生隨意合作的銷售市場(chǎng)；這類方式，能夠 讓公司在高峰與專業(yè)人員合作，處理效率不夠的難題，另外能夠 讓公司在要求低潮期免減勞動(dòng)力成本費(fèi)，也有利于工作人員彼此之間的流動(dòng)性。
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