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靈活用工相信大家都有聽說過，但這種新型用工模式的誕生背景，能為企業(yè)解決什么問題，以及業(yè)務(wù)合作流程如何操作，最重要同時也是企業(yè)最關(guān)心的是能幫助企業(yè)節(jié)省多少成本？接下來，工蟻寶為大家介紹一下本期的主題：靈活用工。

首先了解靈活用工的相關(guān)政策背景

1.社保入稅：高工資低社保，漏繳社保等違法行為不可行
2.金稅三期：稅務(wù)稽查天網(wǎng)已全面鋪開，假賬假票無處可逃
3.銀稅互聯(lián)：銀行與稅務(wù)系統(tǒng)互通互聯(lián)，逃稅漏稅將難逃羅網(wǎng)
4.央行監(jiān)管：公對私對賬，大額度資金往來面臨嚴(yán)格監(jiān)管

在此背景下，企業(yè)經(jīng)營的難題主要有以下三點：

①個稅難題（高工資、高分紅、高年薪，個稅三高，負(fù)擔(dān)重）
②社保難題（社保末按實繳納將重罰，按實繳納則使企業(yè)成本劇增）
③財務(wù)難題（高姿態(tài)下的政策嚴(yán)打，風(fēng)險增加，企業(yè)四面楚歌）

因此，采取靈活用工模式的企業(yè)，能解決以下面臨的問題：

①人力成本高（比如深圳地區(qū)，企業(yè)需繳納26.93%的社保支出）
②企業(yè)所得稅高（應(yīng)稅所得的25%上繳）
③個人所得稅高（稅率最高達(dá)45%）
④進(jìn)項票緊缺（可作稅前抵扣，降低成本）

企業(yè)為了保證靈活用工的真實性、有效性和合規(guī)性，必須通過調(diào)整人力資源模式的配置，完成用工模式的轉(zhuǎn)變，自此，保持了業(yè)務(wù)、合同、票據(jù)等信息的一致性。

①用工關(guān)系轉(zhuǎn)變（由雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髂Ｊ剑?br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">②合同關(guān)系轉(zhuǎn)變（由勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)承包協(xié)議）
③收入類型轉(zhuǎn)變（由綜合所得轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營所得）

靈活用工的業(yè)務(wù)合作流程非常簡單，企業(yè)和零工人員只需通過線上系統(tǒng)就能完成全部操作，整體流程分為以下四步：

第一，企業(yè)與平臺簽訂協(xié)議，零工人員通過平臺電簽協(xié)議，平臺建立業(yè)務(wù)承包關(guān)系
第二，企業(yè)通過平臺對零工人員支付費用，平臺委托代征個人所得稅至稅務(wù)局
第三，零工人員通過平臺獲得合理合法的稅后所得以及稅務(wù)局開具的完稅證明
第四，平臺向企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，企業(yè)可以使用專票作抵扣列支成本

為了更能直觀地了解靈活用工模式能為企業(yè)帶來的價值，我們舉個例子，對比一下節(jié)稅前后的成本，看看一年能為企業(yè)節(jié)省多少。

假設(shè)某科技公司有100名人員，每月支付100萬費用。
節(jié)稅前：按照傳統(tǒng)的用工模式，企業(yè)繳納社保等支出，約承擔(dān)127萬成本。
節(jié)稅后：通過靈活用工平臺，企業(yè)只需要支付平臺110萬費用，就能解決靈活用工的財稅結(jié)算問題。同時拿到6%的專票可以進(jìn)項抵扣。

進(jìn)項抵扣：6萬；
企業(yè)實際承擔(dān)成本：110-6=104萬
節(jié)省成本：127-104=23萬
一年節(jié)?。?3*12=276萬！

既然靈活用工模式如此“合規(guī)、安全、高效”，那么對于企業(yè)而言，有哪些合適靈活用工的行業(yè)崗位呢？