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企業(yè)遭遇的難題

 稅務(wù)監(jiān)管趨嚴(yán)

金稅三期后，稅收數(shù)據(jù)全國聯(lián)網(wǎng)，自由職業(yè)者稅收全面開始。自由職業(yè)者完稅需求愈加迫切

稅負(fù)成本高

企業(yè)承擔(dān)自由職業(yè)者稅負(fù)，無進(jìn)項(xiàng)發(fā)票無抵扣

從業(yè)者群體大、流動(dòng)快

自由職業(yè)群體大.流動(dòng)快、傭金結(jié)算統(tǒng)計(jì)、計(jì)數(shù)、銀行卡、身份證信息收集等傭金下發(fā)工作量大且效率低

地方稅務(wù)扶持

對(duì)于稅收洼地政府大力支持靈活用工，并在政策上給予稅收減免

依據(jù)數(shù)據(jù)信息表明：在我國的凈務(wù)工人員數(shù)量與二零一一年對(duì)比，降低了4000萬人，另外我國企業(yè)人工成本以每一年16%之上的速率持續(xù)飆升。勞動(dòng)力難、勞動(dòng)力貴慢慢變成企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中的難點(diǎn)，傳統(tǒng)式的勞動(dòng)力模式早已不可以考慮和融入企業(yè)的要求和發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)用工要求的波峰波谷、按需雇傭優(yōu)秀人才的「靈活用工」模式變成很多企業(yè)提升直聘網(wǎng)窘境的新挑選，但企業(yè)在執(zhí)行「靈活用工」時(shí)還存有許多難題：

企業(yè)成本高

人工成本、社保公積金、殘保金逐年增加,企業(yè)人力資源成本不斷提高

招聘難度大

用人需求存在突發(fā)性補(bǔ)充或季節(jié)性波峰波谷,不能靈活地按需雇傭人才

管理難度大

臨時(shí)員工流動(dòng)性大,工作匹配度低，管理難度較高

實(shí)得收入少

個(gè)體按照勞務(wù)費(fèi)發(fā)放,勞務(wù)所得稅率高，個(gè)體實(shí)得收入少

靈活用工解決方案

將傳統(tǒng)式的雇傭模式「企業(yè)+職工」變?yōu)樾率焦蛡蚰Ｊ健钙脚_(tái)+本人」

1.機(jī)構(gòu)輕型化：

依據(jù)企業(yè)特性、機(jī)構(gòu)經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)流程形狀，開展施工部署和關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)型，將傳統(tǒng)式的雇傭模式「企業(yè)+職工」變?yōu)樾率焦蛡蚰Ｊ健钙脚_(tái)+本人」，提高機(jī)構(gòu)魅力。

2.眾包平臺(tái)：

運(yùn)用靈活用工平臺(tái)，將企業(yè)內(nèi)部工作中轉(zhuǎn)換為外界每日任務(wù)，根據(jù)平臺(tái)完成每日任務(wù)和靈活就業(yè)人員的精確配對(duì)，更改過去提升工作中、提高經(jīng)營規(guī)模務(wù)必靠招聘人員的傳統(tǒng)式方式 。

3.薪資清算：

在靈活用工平臺(tái)對(duì)每日任務(wù)結(jié)果開展工程驗(yàn)收，并根據(jù)第三方支付，完成跨金融機(jī)構(gòu)、跨方式、跨地區(qū)的立即付款，完成本人薪資數(shù)據(jù)信息的立即消息推送。

4.個(gè)人自助服務(wù)：

根據(jù)靈活用工平臺(tái)，完成靈活就業(yè)人員的數(shù)據(jù)收集，帳戶信息、真實(shí)身份信息的自動(dòng)化技術(shù)驗(yàn)證，合理減少企業(yè)發(fā)薪資時(shí)的誤差；靈活就業(yè)人員也可立即得到薪資信息。

服務(wù)規(guī)范

NO1:線上/資詢
NO2:確立要求
NO3:制訂專享解決方法
NO4:簽定合作合同
NO5:遞交每日任務(wù)信息

計(jì)劃方案使用價(jià)值

合法合規(guī)

解決了用工風(fēng)險(xiǎn)問題對(duì)公打款,取得發(fā)票

成本降低

靈活用工相比傳統(tǒng)雇傭模式和勞務(wù)用工成本降低30%以上

效率提高

一鍵批量結(jié)算, 方便快捷節(jié)省財(cái)務(wù)人員的時(shí)間成本

收入提高

到手的合法的收入提高進(jìn)一步提高自由職業(yè)者的積極性