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靈活用工不僅可以幫助企業(yè)降低社會保障成本，還可以讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時規(guī)避風(fēng)險。企業(yè)通過靈活用工平臺承包任務(wù)，不與工人形成常規(guī)勞動關(guān)系，減少社會保障支付，可以降低企業(yè)成本。個人允許多種勞動經(jīng)濟來源。

1.滿足彈性就業(yè)和短期就業(yè)的需要；

靈活用工是解決員工編制問題的最佳策略和方法，它能很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時輔助崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)周期和人力需求及時增減。就業(yè)機制的靈活性保證了人才的充分利用，最終促進(jìn)了企業(yè)效率的穩(wěn)步提高。

2.避免勞動糾紛，引導(dǎo)風(fēng)險。

與服務(wù)人員沒有勞動關(guān)系。同時，靈活用工服務(wù)程序簡單，見效快，風(fēng)險更小。就業(yè)企業(yè)與平臺簽訂人力資源服務(wù)合同，與自由職業(yè)者沒有直接的業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與事實勞動關(guān)系的風(fēng)險大大降低。

3.靈活用工為企業(yè)降本增效

社會保險成本高，傳統(tǒng)方式包括高社會保險成本和其他稅費成本，不繳納將面臨嚴(yán)重的社會保險合規(guī)風(fēng)險。會計不符合規(guī)定，兼職人員報酬難以支付，公司費用中與主營業(yè)務(wù)不符的比例過大，財務(wù)會計不符合規(guī)定，存在稅務(wù)檢查風(fēng)險。

零工數(shù)量多，自由職業(yè)者結(jié)算量大，提現(xiàn)需求大，企業(yè)需要很多財務(wù)人員處理復(fù)雜的結(jié)算流程。勞動力少，大多數(shù)自由職業(yè)者對稅前和稅后報酬沒有明顯的概念；為了保證勞動者的穩(wěn)定，用工企業(yè)被動承擔(dān)勞動者的稅收成本。

一般來說，使用靈活用工的就業(yè)模式，直接成本將大大降低，如社會保障成本、工資成本和福利成本；然而，隱性成本，如時間成本和風(fēng)險成本，不能簡單地用數(shù)字來衡量，可以說幾乎降到了0。

對員工來說，由于享有國家有關(guān)政策，可以按規(guī)定減少所得稅繳納，實得工資平均可提高20%以上！