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靈活用工就是企業(yè)通過人員流動(dòng)大、管理難度大的非核心崗位，交給外包服務(wù)公司來執(zhí)行。

簡而言之，就是通過調(diào)整人力資源配置，將勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)合作關(guān)系。從而幫助企業(yè)節(jié)約用工成本，滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的彈性需求。

那么，如何降本增效的同時(shí)，又能有效管理靈活用工，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？下面靈活用工平臺(tái)-工蟻寶小編就為大家具體介紹下。

企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)將勞動(dòng)關(guān)系模式調(diào)整為靈活用工模式，企業(yè)與個(gè)人之間建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一方面，企業(yè)無需為靈工人員繳納五險(xiǎn)一金等費(fèi)用，并降低因解雇或工傷等帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，企業(yè)外包臨時(shí)工，可以節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源的支出，并獲得增值稅專票可作抵扣并列支成本，從而做到規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和降本增效。

當(dāng)然，靈活用工與勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、兼職實(shí)習(xí)、業(yè)務(wù)外包等用工方式都是合法的。只不過，企業(yè)選擇與靈活用工平臺(tái)合作時(shí)也是需要嚴(yán)格把關(guān)，才能更好幫助企業(yè)解決降低用工成本的問題。

因?yàn)槠髽I(yè)的用工需求持續(xù)增加，所以靈活用工平臺(tái)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，企業(yè)也無從選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)+靈活用工財(cái)稅結(jié)算平臺(tái)-工蟻寶小編就為大家介紹一下如何選擇合規(guī)、安全、高效的靈活用工平臺(tái)。

一、靈活用工平臺(tái)怎么選擇?

1.看靈活用工平臺(tái)的背景

靈活用工平臺(tái)的背景，比如是某互聯(lián)網(wǎng)巨頭旗下，又或者是上市公司的品牌產(chǎn)品，相對(duì)而言顯得比較可靠。誠實(shí)守信、互惠互利是雙方合作的基礎(chǔ)，因此選擇一家實(shí)力背景較強(qiáng)的靈活用工平臺(tái)，是重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。

2.看靈活用工平臺(tái)的資質(zhì)

專業(yè)的靈活用工平臺(tái)肯定是具備政府頒發(fā)的正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照、委托代征授權(quán)等相關(guān)的資質(zhì)證書，有些行業(yè)還需要人力資源許可證、勞務(wù)派遣許可證等等。通常來講，做靈活用工業(yè)務(wù)的平臺(tái)，具備相關(guān)的資質(zhì)證件才能從事該業(yè)務(wù)服務(wù)，所以資質(zhì)也成為判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。

3.看靈活用工平臺(tái)的口碑

“口碑”是產(chǎn)品推廣中最重要的一環(huán)，也是影響用戶選擇的主要因素。如今，用戶越來越重視產(chǎn)品的體驗(yàn)和售后服務(wù)，靈活用工也不例外，企業(yè)在選擇與之合作的時(shí)候，一定要特別注意，選擇那些口碑比較好，在行業(yè)客戶案例比較多的平臺(tái)。

4.看靈活用工平臺(tái)的流程

企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)不僅要安全可靠，還要操作簡單，易上手，減少人員管理成本和時(shí)間成本。同時(shí)確保業(yè)務(wù)流程上的合法合規(guī)，做到資金流轉(zhuǎn)的可控、安全、有保障。

二、企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

用工單位與平臺(tái)簽訂合同，個(gè)人與通過靈活用工平臺(tái)電簽合同，用工單位與個(gè)人建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。因此用工單位不必承擔(dān)個(gè)人的五險(xiǎn)一金等支出，也可以減少承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、高效管理靈工人員

如果公司業(yè)務(wù)分布各個(gè)地區(qū)，靈工人員分散，導(dǎo)致管理難度大，如果使用靈活用工平臺(tái)，通過技術(shù)創(chuàng)新和便捷的后臺(tái)管理系統(tǒng)，用工單位就可以高效管理靈活用工人員。

3、合理合規(guī)節(jié)省成本

用工成本是企業(yè)經(jīng)營成本的一大項(xiàng)支出，企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)后，通過優(yōu)化人力資源配置，將非核心崗位外包，轉(zhuǎn)變成業(yè)務(wù)合作關(guān)系，企業(yè)用工成本將會(huì)顯著減少，靈工人員管理、費(fèi)用結(jié)算和稅務(wù)處理不再成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，企業(yè)合理合規(guī)節(jié)省成本，個(gè)人稅后收入更多，最終做到雙贏。