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2020新冠疫情的暴發(fā)，導(dǎo)致我國(guó)經(jīng)濟(jì)遭受重挫。有危機(jī)就會(huì)有創(chuàng)業(yè)商機(jī)，已經(jīng)許多企業(yè)愁眉不展之時(shí)，也是有一些制造行業(yè)「乘勢(shì)而上」，迅猛發(fā)展。共享員工硬是火了一波！

短視頻直播、線上教育、生鮮配送、游戲市場(chǎng)、移動(dòng)醫(yī)療服務(wù)平臺(tái)等主要表現(xiàn)尤其突顯。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息顯示信息，2020新春佳節(jié)近一個(gè)月，快手視頻、抖音下載量各自超出在697萬、532萬。小程序官方數(shù)據(jù)顯示信息，今年除夕夜到初七，微信小程序生鮮食品蔬菜水果商圈買賣訂單數(shù)提高149%，社區(qū)o2o商圈買賣訂單數(shù)提高322%。

之上在疫情期內(nèi)趁勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)的制造行業(yè)具有一個(gè)相同點(diǎn)——選用“靈活用工”方法，保證了企業(yè)在疫情期內(nèi)可以靈便迅速的完成人力資源分配，確保企業(yè)業(yè)務(wù)流程一切正常經(jīng)營(yíng)。

現(xiàn)如今，挑選“靈活用工”的企業(yè)愈來愈多了，非常是開發(fā)軟件、設(shè)計(jì)創(chuàng)意、文案編輯、新媒體營(yíng)銷等需要量。

據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)分析，今年“靈活用工”在中國(guó)獲得迅速發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)選用“靈活用工”占比早已做到44.6%，而且有68.7%的企業(yè)確立表明可能在未來選用“靈活用工”。國(guó)信證券調(diào)查報(bào)告估計(jì)，我國(guó)“靈工”人口數(shù)量達(dá)2.4億人。將來，“靈活用工”可能是愈來愈多企業(yè)的挑選，并非只不過是疫情期內(nèi)出現(xiàn)的短暫性物質(zhì)。

為何企業(yè)挑選靈活用工？

靈活用工不但可以協(xié)助企業(yè)降低個(gè)人社保成本費(fèi)，還可以讓企業(yè)在有效避稅的另外，避開企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性。企業(yè)根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)分包每日任務(wù)，不與員工產(chǎn)生基本勞務(wù)關(guān)系，降低社保繳費(fèi)，能夠 減少企業(yè)成本費(fèi)。針對(duì)本人而言容許有多種多樣勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)來源。

01、考慮彈性用工、短期內(nèi)用工要求

彈性用工方法是處理人員構(gòu)成難題最好是的對(duì)策和方式，它可以非常好地均衡企業(yè)業(yè)務(wù)流程變化對(duì)人力資源的要求轉(zhuǎn)變。顧客能夠 在暫時(shí)性、服務(wù)性的職位上，依據(jù)業(yè)務(wù)流程的時(shí)間周期、人力要求的總數(shù)開展立即調(diào)整。用工體制的協(xié)調(diào)能力保證優(yōu)秀人才可以人盡其用，最后推動(dòng)企業(yè)高效率的平穩(wěn)提高。

02、防止勞務(wù)糾紛，疏通風(fēng)險(xiǎn)性

與服務(wù)項(xiàng)目工作人員中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。另外，靈活用工服務(wù)項(xiàng)目辦理手續(xù)簡(jiǎn)、效果好、風(fēng)險(xiǎn)性也越來越少。用工企業(yè)與服務(wù)平臺(tái)簽署人力資源服務(wù)協(xié)議，與靈活就業(yè)人員中間已不有立即業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)，被評(píng)定為兩者之間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)性大幅度降低。

03、靈活用工為企業(yè)“降低成本”

高個(gè)人社保成本費(fèi)，按傳統(tǒng)式方法派發(fā)包括巨額的個(gè)人社保成本費(fèi)以及他稅金成本費(fèi)，若不交納，將遭遇不容樂觀的個(gè)人社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。帳務(wù)不合規(guī)管理，兼職人員酬勞付款難，若公司費(fèi)用中與主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)不符合的比例過大，會(huì)計(jì)帳務(wù)不合規(guī)管理，存有稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)性。

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