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2020新冠疫情的暴發(fā)，導致我國經(jīng)濟遭受重挫。有危機就會有創(chuàng)業(yè)商機，已經(jīng)許多企業(yè)愁眉不展之時，也是有一些制造行業(yè)「乘勢而上」，迅猛發(fā)展。共享員工硬是火了一波！

短視頻直播、線上教育、生鮮配送、游戲市場、移動醫(yī)療服務平臺等主要表現(xiàn)尤其突顯。據(jù)相關數(shù)據(jù)信息顯示信息，2020新春佳節(jié)近一個月，快手視頻、抖音下載量各自超出在697萬、532萬。小程序官方數(shù)據(jù)顯示信息，今年除夕夜到初七，微信小程序生鮮食品蔬菜水果商圈買賣訂單數(shù)提高149%，社區(qū)o2o商圈買賣訂單數(shù)提高322%。

之上在疫情期內(nèi)趁勢發(fā)展趨勢的制造行業(yè)具有一個相同點——選用“靈活用工”方法，保證了企業(yè)在疫情期內(nèi)可以靈便迅速的完成人力資源分配，確保企業(yè)業(yè)務流程一切正常經(jīng)營。

現(xiàn)如今，挑選“靈活用工”的企業(yè)愈來愈多了，非常是開發(fā)軟件、設計創(chuàng)意、文案編輯、新媒體營銷等需要量。

據(jù)相關部門統(tǒng)計分析，今年“靈活用工”在中國獲得迅速發(fā)展趨勢，企業(yè)選用“靈活用工”占比早已做到44.6%，而且有68.7%的企業(yè)確立表明可能在未來選用“靈活用工”。國信證券調(diào)查報告估計，我國“靈工”人口數(shù)量達2.4億人。將來，“靈活用工”可能是愈來愈多企業(yè)的挑選，并非只不過是疫情期內(nèi)出現(xiàn)的短暫性物質(zhì)。

為何企業(yè)挑選靈活用工？

靈活用工不但可以協(xié)助企業(yè)降低個人社保成本費，還可以讓企業(yè)在有效避稅的另外，避開企業(yè)風險性。企業(yè)根據(jù)靈活用工服務平臺分包每日任務，不與員工產(chǎn)生基本勞務關系，降低社保繳費，能夠 減少企業(yè)成本費。針對本人而言容許有多種多樣勞動者經(jīng)濟來源。

01、考慮彈性用工、短期內(nèi)用工要求

彈性用工方法是處理人員構成難題最好是的對策和方式，它可以非常好地均衡企業(yè)業(yè)務流程變化對人力資源的要求轉(zhuǎn)變。顧客能夠 在暫時性、服務性的職位上，依據(jù)業(yè)務流程的時間周期、人力要求的總數(shù)開展立即調(diào)整。用工體制的協(xié)調(diào)能力保證優(yōu)秀人才可以人盡其用，最后推動企業(yè)高效率的平穩(wěn)提高。

02、防止勞務糾紛，疏通風險性

與服務項目工作人員中間不會有勞務關系。另外，靈活用工服務項目辦理手續(xù)簡、效果好、風險性也越來越少。用工企業(yè)與服務平臺簽署人力資源服務協(xié)議，與靈活就業(yè)人員中間已不有立即業(yè)務流程關聯(lián)，被評定為兩者之間存有客觀事實勞務關系的風險性大幅度降低。

03、靈活用工為企業(yè)“降低成本”

高個人社保成本費，按傳統(tǒng)式方法派發(fā)包括巨額的個人社保成本費以及他稅金成本費，若不交納，將遭遇不容樂觀的個人社保合規(guī)風險。帳務不合規(guī)管理，兼職人員酬勞付款難，若公司費用中與主要經(jīng)營的業(yè)務不符合的比例過大，會計帳務不合規(guī)管理，存有稅務稽查風險性。

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