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北京時間6月1日早間消息，據(jù)外媒報道，此前有2000多人與谷歌簽約，同意成為谷歌合同工和臨時工，現(xiàn)在谷歌卻反悔，取消聘用計劃。

谷歌在這個時間點上反悔，取消聘用計劃，是出于什么方面的考慮呢？

谷歌在聲明中回應(yīng)稱：“正如在公開場合暗示的一樣，我們正在放緩招聘投資速度，所以招聘的新員工（包括全職員工和臨時工）沒有年初規(guī)劃的多。不過對于眾多戰(zhàn)略領(lǐng)域，我們?nèi)詴^續(xù)招聘?！?/p>

上個月，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）曾告訴員工，由于新冠給眾多產(chǎn)業(yè)帶來不確定性，所以招聘投資速度會放緩。

延伸閱讀：
一、谷歌為什么裁員？
由于受新冠疫情的影響，多數(shù)企業(yè)開始裁員自救、降薪減負、停止社會招聘，谷歌終于扛不住了，取消2000多份員工offer，多數(shù)是合同代理工和臨時工。

二、谷歌為什么裁臨時工？
像外包工、臨時工、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣等等用工形式，都屬于靈活用工模式。
至于谷歌為什么要招聘這么多“靈活”員工，是因為這部分靈活員工可以幫公司節(jié)省開支，據(jù)說每個崗位每年可以為谷歌節(jié)省10萬美元。
靈活用工的出現(xiàn)都無外乎降低企業(yè)成本和滿足勞動者需求兩個原因，谷歌也是如此。

在這種新型靈活的用工模式下，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)用工人員的靈活匹配，幫助企業(yè)將企業(yè)原本的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)合作模式，緩解用工壓力，從而保障服務(wù)人員的穩(wěn)定性和實用性，既幫助企業(yè)降本增效。
同時，合作雙方地位平等，且具有雙向選擇的權(quán)利，因此，選擇裁外包工、臨時工、自由職業(yè)者等，這也幫助了企業(yè)轉(zhuǎn)移和降低用工風險。
對個人來說，他們可以靈活地選擇自己工作的時間，根據(jù)自己的時間與地點要求，選擇合適的工作。

三、靈活用工模式如何節(jié)省成本？
作為互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺提供商，工蟻寶依托云服務(wù)系統(tǒng)與自身的行業(yè)實踐經(jīng)驗，幫助靈活用工企業(yè)解決財稅結(jié)算問題，做到合法合規(guī)零風險。
與此同時，工蟻寶利用自身具備的多行業(yè)方案經(jīng)驗，人力資源服務(wù)資質(zhì)，與稅務(wù)局創(chuàng)建監(jiān)管機制，為更多的靈活用工企業(yè)提供高效、安全、合規(guī)的靈活用工財稅結(jié)算解決方案，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風險，降低企業(yè)用工成本。