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靈活用工，是今年非?；鸨钠髽I(yè)用工模式。這種模式最大的特點是：靈活自由、用工成本低、隨用隨停。企業(yè)選擇靈活用工的優(yōu)勢是，企業(yè)與自由職業(yè)者之間建立業(yè)務合作關系，降低用工風險，減少社保費用等支出，從根本上合理合規(guī)降低公司的成本開支。

但關鍵是，要選對靈活用工平臺。下面工蟻寶小編為大家介紹下。

目前采用靈活用工模式的企業(yè)，面臨的難題主要體現(xiàn)在：

(1)社保成本高（金稅三期上線，社保入稅后企業(yè)負擔重）；
(2)稅負重/成本高（按勞務報酬報個稅，稅率最高達45%）；
(3)靈活用工合規(guī)難（操作流程繁瑣，發(fā)薪繳稅合規(guī)難）；
(4)靈活用工無法提供發(fā)票（大量個人不懂繁雜的開票流程）；
(5)運作不規(guī)范（私對私轉(zhuǎn)賬，虛開發(fā)票等）。

因此，對于需要選擇靈活用工的企業(yè)而言，了解平臺的操作模式和解決方案先得十分重要，其中選擇合適的平臺對于企業(yè)與自由職業(yè)者來講更為關鍵。工蟻寶是一家專業(yè)的靈活用工平臺，致力于為企業(yè)提供靈活用工SAAS化解決方案，搭建企業(yè)與靈活用工雇傭關系的橋梁，全方位幫助靈活用工企業(yè)處理財稅結(jié)算與用工管理問題，大幅降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。

靈活用工平臺能幫助企業(yè)解決以下難題：

1.用工關系（由雇傭關系轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務合作關系，操作流程簡單）
2.用工成本（繳納社保等高支出，轉(zhuǎn)變后，減少社保成本，成本低）
3.用工風險（工傷、解雇等高風險，轉(zhuǎn)變后，類個體戶，自負盈虧）
4.用工合規(guī)（發(fā)票合規(guī)難，轉(zhuǎn)變后，業(yè)務流、資金流、票據(jù)流“三流合一”，合法合規(guī)）

對于企業(yè)而言：以最快捷最低成本的方式迅速調(diào)動資源，不存在傳統(tǒng)意義上的雇傭和被雇傭的關系，企業(yè)無需負擔這部分自由職業(yè)者的社保，減少了企業(yè)用工成本，并有效規(guī)避風險。

對于自由職業(yè)者而言：轉(zhuǎn)變個人與企業(yè)雙方之間的關系，按類個體戶進行核定征收，由高稅負（最高45%）向低稅率（低至1.5%）跨越，并拿到完稅證明，進一步提高個人稅后收入。

舉個例子：

如果某公司有100名人員，每月支付100萬費用，如果按照傳統(tǒng)的用工模式，企業(yè)繳納五險一金等支出，約承擔127萬成本。而通過靈活用工平臺-工蟻寶，企業(yè)只需要支付平臺110萬費用，就能解決靈活用工的財稅結(jié)算問題。同時拿到6%的專票可以進項抵扣，企業(yè)實際承擔成本是104萬，總計節(jié)省23萬，一年則節(jié)省276萬！

通常，靈活用工形式主要有以下幾種：臨時工、季節(jié)工、勞務工、承包工、派遣工、小時工等。靈活用工主要的崗位是：銷售崗、推廣崗、職能崗、客服崗、運營崗等。

靈活用工平臺的業(yè)務范圍覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟、物流配送、新零售、金融、科技等多個領域。以相關靈活用工政策為基礎，搭載完整的靈活用工生態(tài)模式，借助專業(yè)、安全、可靠的大數(shù)據(jù)與云計算技術，在特殊市場環(huán)境下，靈活用工平臺工蟻寶助力企業(yè)在用工風險、用工成本、用工管理等全方位業(yè)務完成優(yōu)化升級，實現(xiàn)逆勢增長。