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近些年很新興的靈活用工，許多公司競相將職工脫離出來期待為此避開個人社保的壓力 ，那麼靈活用工到底能否處理個人社保壓力呢？

什么叫靈活用工？

這一定義最開始來自海外，如今中國被應用的情景卻十分錯亂，怎樣看待這一靈便？我關鍵想說說二種靈便：一種是以勞務關系靈便為意味著的勞務派遣，另一種是以服務項 目方式靈便為意味著的勞務外包。
同職工發(fā)工資對比，這二種靈活用工的特性很顯著，以下表所顯示，能夠從三個視角區(qū)別三者：

員工工資

業(yè)務實質：公司直接雇傭員工直接發(fā)放工資
社保：公司必須繳納，監(jiān)管必將越來越嚴
增值稅：員工不需要繳納，公司也不需要取得發(fā)票

勞務外包

業(yè)務實質：公司將某種勞務外包給勞務外包平臺，勞務外包平臺轉包自由職業(yè)者
社保：公司不需要繳納，自由職業(yè)者自行繳納
增值稅：勞務外包平臺開票較為混亂， 常見的按照6%開具專票或普票， 但關鍵在于外 包勞務的設計必須真實、 合理，否則將認定為虛開發(fā)票

勞務派遣

業(yè)務實質：務派遣平臺同員工簽署勞動用工合同，派遣到公司工作
社保：勞務派遣公司繳納
增值稅：勞務派遣公司可選擇差額(5%)、或全額(6%)繳納增值稅

勞務派遣的風險與難題

勞務派遣最關鍵的難題有三個：

1、勞務派遣不可以被亂用，依照國家新政策要求，勞動力企業(yè)只有在暫時性、服務性或 是代替性的崗位上應用被外派員工；并且應用的被外派員工總數(shù)不可超出其勞動力總產(chǎn)量的10%。

2、公司切勿同勞務派遣組織 協(xié)作編造勞務派遣工，虛開增值稅稅票，偷漏稅款。

3、勞務派遣不可以處理個人社保難題，公司盡管將職工脫離給勞務派遣企業(yè)，但勞務派 遣企業(yè)仍必須依照城區(qū)職工社保規(guī)范給職工交社保，并將該一部分成本費加到附加費中 去。

勞務外包的風險與難題

勞務外包較大的難題是2個：

1、有別于勞務派遣和人力資源管理業(yè)務外包的清楚定義，勞務外包自始至終在業(yè)務流程 上十分模棱兩可，例如公司將零星工程外包給建筑工程企業(yè)這自然沒有問題，由于工程 項目的工作中范疇、成效、規(guī)范都比較清楚，出租車司機外包服務給勞務外包平臺公司 都沒有難題，每一單業(yè)務流程都簡易而清晰，而如今的勞務外包企業(yè)將業(yè)務外包范疇無盡擴張，全部的職位和技術工種都能夠業(yè)務外包，這就產(chǎn)生了勞務外包的亂用，假如沒法清楚定義勞務公司的工作中范疇、成效和評價指標，很有可能存有虛開增值稅票的風 
險；

2、勞務外包平臺公司將勞務公司從公司接到來，實際上是再度業(yè)務外包給本人，最后本人向業(yè)務外包平臺公司開票，但難題的關鍵所在這兒本人應依照工資薪金還是經(jīng)營所得交納個人所得稅呢？

依照現(xiàn)階段個人所得稅的要求，如果是普通合伙人不開設個體工商戶，都不申請辦理臨時性企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，會被評定為工資薪金，依照20%——40%延付個人所得稅，這將促使全部傳動鏈條沒法實際操作。

操作實務中平臺公司要不同地方政府交涉強制將普通合伙人出示服務項目評定為經(jīng)營所得并享有本地的經(jīng)營所得核定征收現(xiàn)行政策，這會引起個人所得稅風險，要不將普通合伙人升級為個體戶，但又會導致近交易費用的提升。

小結：公司在試著靈活用工時一定要衡量不一樣計劃方案的利與弊，尤其是勞務派遣和 勞務外包的風險，防止由于說白了籌備產(chǎn)生新的風險。