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在共享經(jīng)濟(jì)、用工形態(tài)、勞動(dòng)觀念等多種因素下，商業(yè)模式的不斷試錯(cuò)，企業(yè)不僅僅在人力方面，而是在各類投入當(dāng)中，都能快速集中優(yōu)勢(shì)資源，適應(yīng)業(yè)務(wù)的快速變化，靈活用工模式就成為了企業(yè)的首先選擇。

同時(shí)，企業(yè)的用工模式也不斷調(diào)整、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新，他們將“人力資源模式”三分天下，其一，核心員工，負(fù)責(zé)管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)。其二，由勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣來滿足，其三，其他的臨時(shí)通過對(duì)固定員工進(jìn)行精算、優(yōu)化，可以將騰出來的崗位交給用工成本更低的零工、項(xiàng)目制等形式的靈活用工，用更低的成本創(chuàng)造更高的價(jià)值。

對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言，靈活用工是非常有利的。企業(yè)的用工更加靈活、易管理、低成本，特別是金稅三期上線，社保稅征后，企業(yè)稅負(fù)重成本高，利用靈活用工模式，可以做到經(jīng)濟(jì)效益的最大化。而個(gè)人可以自由安排工作時(shí)間，通過自身的技能、知識(shí)和勞動(dòng)，額外增加收入，對(duì)于喜歡自由自在的年輕一代，無(wú)疑這是一種新的選擇。

企業(yè)在用工成本方面越來越精打細(xì)算，靈活用工模式已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中重要的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)+靈活用工平臺(tái)-工蟻寶，專注于靈活用工財(cái)稅結(jié)算業(yè)務(wù)，在“稅改政策”和“新冠疫情”雙重壓力下，幫助企業(yè)合理合規(guī)降低用工成本，渡過這次難關(guān)。工蟻寶和您來了解一下，為什么企業(yè)都喜歡用靈活用工模式？

一、靈活用工對(duì)企業(yè)的好處有哪些？

靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的便捷性、靈活性，但有很多企業(yè)不了解這樣用工方式究竟好不好，下面工蟻寶來介紹靈活用工對(duì)企業(yè)的好處到底有哪些？

第一，緩解用工壓力，靈活用工模式滿足了企業(yè)短期人力需求，實(shí)現(xiàn)用工人員的靈活匹配；
第二，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)能夠幫助企業(yè)將企業(yè)原本的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)合作模式，合作雙方地位平等，且具有雙向選擇的權(quán)利，這也幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
第三，控制用工成本，企業(yè)通過轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源模式后，企業(yè)與個(gè)人是業(yè)務(wù)合作關(guān)系，不僅減少社保的支出，而且?guī)椭髽I(yè)開源節(jié)流、降本增效。

二、靈活用工都可用在哪些崗位上

靈活用工其實(shí)就是指全日制勞動(dòng)用工以外的用工形態(tài)，包括：非全日制、實(shí)習(xí)生、兼職代理、退休返聘、業(yè)務(wù)外包等方式。通常靈活用工也有適用的崗位，下面讓工蟻寶為大家詳細(xì)介紹靈活用工的崗位都有哪些？

通過上面工蟻寶平臺(tái)對(duì)靈活用工的介紹，相信大家對(duì)該用工模式有基本的了解，至于能不能使用靈活用工模式，該如何調(diào)整人力資源模式，以及具體的靈活用工財(cái)稅結(jié)算方案，專業(yè)的事情交給專業(yè)的靈活用工平臺(tái)來做。

如今，越來越多的企業(yè)采用靈活用工模式。靈活用工平臺(tái)工蟻寶認(rèn)為，此模式不僅可以降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還可以合理合規(guī)降低企業(yè)用工成本。因此，對(duì)于正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期的企業(yè)而言，加快用工轉(zhuǎn)型，解決用工管理、薪酬結(jié)算和稅務(wù)處理等問題，靈活用工解決方案勢(shì)在必行。