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數(shù)據(jù)顯示，2020年我國靈活用工市場規(guī)模上千億元，且近五年保持著22%的復合增長率。

2018年我國靈活用工員工人數(shù)約為128.10萬人，預計2023年達到約261.81萬人，這些表明靈活用工已經(jīng)成為了共享經(jīng)濟下的風口浪尖。

其實不難發(fā)現(xiàn)，生活隨處可見的網(wǎng)紅主播、快遞員、外賣閃送、推廣代理員，還有滴滴司機、兼職代駕、上門家政這些新興的行業(yè)，他們所呈現(xiàn)出的這種用工形態(tài)，我們都可以稱之為靈活用工。

靈活用工模式相比傳統(tǒng)的雇傭模式，企業(yè)節(jié)省更多的成本，也滿足個人多樣化的求職需求。但個人不與用工單位建立雇傭關系、勞務關系，而是建立業(yè)務合作關系的模式。

對于企業(yè)而言，靈活用工不僅能幫助企業(yè)合規(guī)降低運營成本，還能幫助企業(yè)快速應對、靈活處理和避免用工風險。

當然，企業(yè)享受靈活用工便利的同時，還需要解決財務合規(guī)、繳納個稅、人員管理等問題。

舉個例子，一家公司擁有遍布全國的銷售或代理成千上萬人，如果采用常規(guī)的雇傭模式，人員流動性大、管理困難，除了薪酬，還需要 支付社保等費用，用工成本將是企業(yè)最大的負擔。該公司在支付銷售代理人員報酬時，以往采用的是公對私轉賬，導致公司財務不合規(guī)。

因此，為了解決靈活用工企業(yè)的人員管理、傭金發(fā)放、個稅代扣代繳等財稅結算問題，互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺-工蟻寶依托領先的大數(shù)據(jù)與云計算技術，采用微服務架構設計體系，自主研發(fā)企業(yè)級SAAS化靈活用工平臺，為企業(yè)客戶提供大批量結算、高頻次提現(xiàn)、實時線上人員管理、代扣代繳個稅等服務，最終實現(xiàn)業(yè)務流、資金流、票據(jù)流的“三流合一”，完全做到合法合規(guī)。

比如與工蟻寶合作的教育培訓機構就遇到這樣的難題，該培訓機構有100多名銷售代理人員，機構員工有上千人，這些代理人員多數(shù)就是依靠業(yè)余時間銷售培訓機構產(chǎn)品拿到報酬。

銷售代理團隊具有個體性、臨時性、全國性、對及時支付要求高等特點，但又無法提供發(fā)票，因此通過靈活用工平臺協(xié)助完成費用支付、繳稅等事項。而工蟻寶所提供的服務就是打通用工單位、靈活用工平臺、零工之間的線上對接渠道，幫助該培訓機構進行線上自動化結算，個稅申報等全流程服務，節(jié)省了大量的管理成本和運營成本。

隨著人力成本的水漲船高，以及疫情下的企業(yè)經(jīng)營愈發(fā)困難，越來越多的企業(yè)開始尋求新的發(fā)展機遇和用工模式，而靈活用工模式得到了快速發(fā)展，并廣泛應用在各行各業(yè)。

如今，以共享經(jīng)濟為首的互聯(lián)網(wǎng)新興企業(yè)成為第一個“吃螃蟹的人”，他們通過靈活用工迅速擴大規(guī)模，實現(xiàn)業(yè)績增長。未來，靈活用工模式將為更多的企業(yè)提供靈活、高效、安全的用工服務，助力企業(yè)節(jié)稅減負，逆勢增長，在共享經(jīng)濟的風口浪尖上乘風破浪。