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近些年靈活用工愈來愈火，許多企業(yè)都挑選靈活用工的模式。靈活用工是啥，為何愈來愈多的企業(yè)喜愛靈活用工模式呢？

以前企業(yè)全是選用傳統(tǒng)用工的模式，傳統(tǒng)用工模式較為單一，企業(yè)和職工中間都擁有規(guī)范或者非規(guī)范的勞動關(guān)系，“聘請”特性顯著。而因?yàn)槎悇?wù)總局現(xiàn)行政策的縮緊、時(shí)期的發(fā)展趨勢等原因，傳統(tǒng)用工模式阻攔著企業(yè)本身的發(fā)展趨勢。

靈活用工模式，企業(yè)和靈活就業(yè)人員中間不會有勞動關(guān)系，彼此之間大量的是協(xié)作關(guān)聯(lián)，靈便變化多端。靈活用工相對性與傳統(tǒng)用工而言擁有大量的優(yōu)點(diǎn)：

1.節(jié)省成本，緩解個(gè)人社保工作壓力：靈活用工模式，企業(yè)和靈活就業(yè)人員中間不會有勞動關(guān)系，必須征募短時(shí)間職工時(shí)，企業(yè)能夠 挑選靈活用工服務(wù)平臺，由服務(wù)平臺依據(jù)工作內(nèi)容消息推送職工，進(jìn)行工作中，企業(yè)只需付款相對酬勞給到服務(wù)平臺就可以。不用與本人簽訂合同，為個(gè)人繳納社保，節(jié)約招騁、用工成本費(fèi)及企業(yè)管理方法成本費(fèi)，緩解個(gè)人社保工作壓力。

2.減少稅收和用工風(fēng)險(xiǎn)性：因?yàn)殪`活用工模式下企業(yè)和靈活就業(yè)人員中間不簽訂合同，彼此之間不會有勞動關(guān)系，企業(yè)不用擔(dān)負(fù)稅收和用工的風(fēng)險(xiǎn)性，減少了企業(yè)本身的稅收和用工風(fēng)險(xiǎn)性。

3.靈便，隨意。如今“斜杠青年”愈來愈風(fēng)靡，本人打工賺錢的心理狀態(tài)越來越低。大家更期望隨意的勞動者，自身把握勞動者時(shí)間，均衡工作中，衣食住行與家庭。傳統(tǒng)用工模式擁有 固定不動的勞動者時(shí)間，且是單一勞動者，不論是時(shí)間還是本人獨(dú)立使用價(jià)值的提高都十分受到限制，而靈活用工時(shí)間較為隨意，也可以更強(qiáng)的提升本人的獨(dú)立使用價(jià)值。另外對企業(yè)來講，靈活用工模式也緩解了企業(yè)的經(jīng)營管理工作壓力，企業(yè)也更為扁平化設(shè)計(jì)，機(jī)構(gòu)更為簡單，更有益于企業(yè)本身的發(fā)展趨勢。

這種原因全是企業(yè)挑選靈活用工的根本原因，靈活用工可以給企業(yè)產(chǎn)生許多 便捷，更為有益于企業(yè)本身的發(fā)展趨勢。