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為何越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣？事實(shí)上，勞務(wù)派遣確實(shí)有自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：

一、簡化管理程序

勞動(dòng)派遣公司負(fù)責(zé)為用人單位招聘、入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)、日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)，有效減輕用人單位負(fù)擔(dān)，確保其集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

二、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣組織也負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，減輕了用人單位的壓力和負(fù)擔(dān)。

三、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任

用人單位使用勞動(dòng)派遣公司組織的員工，不占用用人單位。工資、福利、社會(huì)保障費(fèi)等費(fèi)用不計(jì)入用人單位工資總額。用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)不在勞動(dòng)年檢范圍內(nèi)，對(duì)用人單位沒有風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

四、降低成本

用人單位將日常勞動(dòng)事務(wù)管理委托給派遣組織后，可以最大限度地減少人力資源管理所需的辦公機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等。，并以最小的投資換取最大的回報(bào)。

五、自主靈活用工

在勞動(dòng)派遣公司的組織協(xié)助下，用人單位可以在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的具體情況及時(shí)調(diào)整員工數(shù)量和規(guī)模，有效體現(xiàn)了企業(yè)的自主性和靈活性。

六、規(guī)范用工行為

用人單位采用勞務(wù)代理的形式，既解決了就業(yè)需求，又達(dá)到了合法就業(yè)的目的，規(guī)范了企業(yè)的就業(yè)行為。

勞務(wù)派遣公司代理是指社會(huì)各類用人單位將擬招聘的員工委托給具有國家資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)組織，提供規(guī)范的勞動(dòng)人事管理活動(dòng)。

具體來說，勞務(wù)服務(wù)組織根據(jù)國家勞動(dòng)法律、政策法規(guī)，為用人單位提供一系列勞動(dòng)事物管理工作，包括五險(xiǎn)一金(基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金)、工資、個(gè)人所得稅等。

勞動(dòng)派遣公司代理是協(xié)調(diào)用人單位與員工形成勞動(dòng)關(guān)系的好方法。通過勞務(wù)代理，不僅可以充分保障用人單位和勞動(dòng)者依法主張的權(quán)利，還可以有效制約用人單位和勞動(dòng)者拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對(duì)規(guī)范當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)行為起到積極的推動(dòng)作用。