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據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，近兩年來，中國勞動力派遣市場正以15%以上的速度增長。中國人口超過13億，是一個巨大的勞動力市場。預(yù)計到2020年，中國勞動力派遣工人數(shù)將達(dá)到6000萬，占全國員工人數(shù)的20%以上。隨著我國城市化進(jìn)程的加快，長沙勞務(wù)派遣業(yè)的增長速度將繼續(xù)加快，增長空間巨大。

第一，不求所有，求所用是勞務(wù)派遣制度的顯著特征。

在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，單位人要成為社會人是大勢所趨。中國著名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出不養(yǎng)工人是最好的政策。他說：現(xiàn)在有三種工人怎么用?，F(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；第三，用人不養(yǎng)人。對于用人單位來說，‘工人不養(yǎng)就用’是最好的策略。追求工人‘為我所用’比‘為我所有’有利得多。

實行勞務(wù)派遣制度，實現(xiàn)用人單位在工人使用中不求所有，求所用的新用人理念。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣合適人員。用人單位只負(fù)責(zé)使用工人，不與工人本人有任何隸屬關(guān)系。應(yīng)該說，以不求所有，但求所用為特征的勞務(wù)派遣制度特別適合非公有制企業(yè)、國有企業(yè)重組企業(yè)和經(jīng)營發(fā)展迅速、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求不同的單位。

第二，你用人，我管人是人才派遣制度的另一個顯著特征。

人才派遣制度的就業(yè)模式實際上形成了三種關(guān)系。也就是說，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位的合作關(guān)系、被派遣人才與用人單位的工作關(guān)系，以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體。顯然，用人單位只對人才的使用和使用進(jìn)行工作評估，其余的管理工作，包括工資、社會保險、合同簽訂、續(xù)簽和解除、相關(guān)問題和糾紛處理、日常一系列人事管理等，均由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位就業(yè)，派遣機(jī)構(gòu)管理人員，這種就業(yè)模式為用人單位節(jié)省了很多東西，減少了管理工作帶來的大量工作量和相關(guān)麻煩。用人單位的經(jīng)營者可以更加專注于事業(yè)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一手托兩家，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇，保障各方的責(zé)任和權(quán)利。這是勞務(wù)派遣制度的根本優(yōu)勢，也是這種獨特的就業(yè)模式機(jī)制。