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杭州哪家勞務(wù)派遣公司好？杭州哪些勞務(wù)派遣公司排名靠前？隨著企業(yè)的發(fā)展，很多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣。為什么這么多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣？其中，勞務(wù)派遣確實(shí)有自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn):

一、簡(jiǎn)化管理程序。

勞動(dòng)派遣公司組織負(fù)責(zé)人員招聘、離職、簽訂勞動(dòng)合同、核定社會(huì)保障費(fèi)和日常人事管理，有效減輕用人單位負(fù)擔(dān)，確保集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

二、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣組織也負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，減輕了用人單位的壓力和負(fù)擔(dān)。

三、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

用人單位使用勞動(dòng)派遣公司組織的員工，不占用人單位的編制。工資、福利、社會(huì)保障費(fèi)等費(fèi)用不計(jì)入用人單位工資總額。不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)年檢范圍內(nèi)，用人單位無風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

四、降低成本。

用人單位將日常勞動(dòng)事務(wù)管理委托給派遣機(jī)構(gòu)后，可以最大限度地減少人力資源管理所需的辦公機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投資換取最大的回報(bào)。

五、獨(dú)立靈活就業(yè)。

在勞動(dòng)派遣公司的組織和協(xié)助下，用人單位在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，可以根據(jù)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)調(diào)整員工數(shù)量和規(guī)模，有效反映了企業(yè)的獨(dú)立性和靈活性。

六、規(guī)范就業(yè)行為。

用人單位采用勞務(wù)代理的形式，既解決了就業(yè)需求，又實(shí)現(xiàn)了合法就業(yè)的目的，規(guī)范了企業(yè)的就業(yè)行為。

勞務(wù)派遣公司代理是指社會(huì)各用人單位將擬招聘的員工委托給具有國(guó)家專業(yè)資格的勞務(wù)服務(wù)組織，提供標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)人事管理活動(dòng)。

具體來說，勞務(wù)組織根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、政策法規(guī)，為用人單位提供五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）、工資、個(gè)人所得稅等一系列勞動(dòng)事物管理工作。

勞動(dòng)派遣公司代理是協(xié)調(diào)用人單位與員工形成勞動(dòng)關(guān)系的好方法。通過勞動(dòng)代理，不僅可以充分保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者依法主張權(quán)利，而且可以有效限制用人單位和勞動(dòng)者拒絕承擔(dān)法律義務(wù)，對(duì)促進(jìn)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范有積極作用。