《靈活用工——人才為我所有到為我所用》一書由馮喜良、張建國(guó)等著,中國(guó)人民大學(xué)出版社出版。 靈活用工為現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)很好地解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問(wèn)題。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),近兩年來(lái),中國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上的速度增長(zhǎng)。中國(guó)人口超過(guò)13億,是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。預(yù)計(jì)到2020年,中國(guó)勞動(dòng)力派遣工人數(shù)將達(dá)到6000萬(wàn),占全國(guó)員工人數(shù)的20%以上。隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的...
如今許多公司在用人層面都是會(huì)碰到一些問(wèn)題,由于不一樣領(lǐng)域用人也是有較大差異的,此刻假如無(wú)法立即尋找所要用施工人員,對(duì)公司的直接影響是挺大的,這時(shí)公司都是挑選靈活用工服務(wù)項(xiàng)目來(lái)處理這一難點(diǎn),自然銷...
伴隨著公司人力資源逐步完善,管理方法的費(fèi)用也是節(jié)節(jié)攀升。許多公司必須在不足的管理方法經(jīng)費(fèi)預(yù)算歸納專業(yè)取出人力資源管理花費(fèi),那樣對(duì)公司的工作壓力依然非常大的,因而很多的公司逐漸選用勞務(wù)外包的方式,...
很多人估計(jì)都有這樣的想法:人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣,兩者差不多!事實(shí)上,這里有很大的區(qū)別!靈活用工平臺(tái)小為您仔細(xì)整理兩者的區(qū)別:人才派遣,從字面上講,派遣是人才,所以人才派遣主要針對(duì)高素質(zhì)人才(...
如今也有很多公司存有招工難、用工難的狀況,各家企業(yè)都是有HR在惹人,但具體到崗率卻不盡人意,因此許多公司考慮到能否把員工的招聘人才所有承包出來(lái),自然大伙兒也會(huì)非常害怕那樣實(shí)際效果怎么樣?下邊就要來(lái)...