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很多人估計都有這樣的想法：人才派遣和勞務派遣不都是派遣，兩者差不多！事實上，這里有很大的區(qū)別！靈活用工平臺小為您仔細整理兩者的區(qū)別：

人才派遣，從字面上講，派遣是人才，所以人才派遣主要針對高素質(zhì)人才（高學歷、高資質(zhì)或在某些方面造詣獨特的人才）。一般來說，當視或作為未來培訓的主要人員。

勞務派遣：主要派遣普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工。

兩者的區(qū)別在于千軍易得，一將難求。為了留住人才，很多大企業(yè)都會提供非常有吸引力的條件，比如遷移戶口、補貼房產(chǎn)等。，而勞務派遣工種，任何人都可以做到，不需要專業(yè)技能或?qū)W歷。

什么是人才派遣制？

人才派遣是近年來中國出現(xiàn)的一種新的就業(yè)模式?，F(xiàn)在，這種新的就業(yè)模式已經(jīng)出現(xiàn)在中國各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現(xiàn)了高級人才派遣公司，部分地方還開設了人才銀行，建立了高級人才庫。人才派遣方式靈活，形式多樣，可長期、短期、周末、關(guān)鍵項目等。

不求一切，而求所用。

在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，人才歸單位所有，是單位所有，工作是終身制度，是鐵飯碗，人員可以進出，人才閑置浪費現(xiàn)象非常普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，人才流動，單位人成為社會人是時代的趨勢。中國著名人才學家、中國人事科學院副院長王通信教授提出，不支持人才是上述政策。他說：如何使用人才，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是培養(yǎng)人才；二是不使用人才；第三，不使用人才，用人單位人才不使用是上述政策，追求人才為我使用比為我所有更有利。實行人才派遣制度，實現(xiàn)用人單位不尋求一切，但尋求使用的新用人理念。用人單位只需與人才派遣機構(gòu)簽訂人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機構(gòu)向用人單位工作。用人單位只負責人才的使用，不與人才本人有任何隸屬關(guān)系。應當說，以不求所有，但求所用為特征的人才派遣制度特別適合非公有制企業(yè)、國有企業(yè)改制企業(yè)和經(jīng)營發(fā)展迅速、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求不同的單位。

你用人，我管人。

人才派遣制度的就業(yè)模式實際上形成了三種關(guān)系，即以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體、派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系、被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。顯然，用人單位只對人才的使用和使用進行工作評估，剩下的管理工作，包括工資支付、社會保險收繳、合同簽訂、續(xù)簽、終止、相關(guān)問題和糾紛處理、日常一系列人事管理等，都由人才派遣機構(gòu)負責。這樣，用人單位就業(yè)，派遣機構(gòu)管理人員，這種就業(yè)模式為用人單位節(jié)省了很多東西，減少了管理工作帶來的大量工作量和相關(guān)麻煩。用人單位的經(jīng)營者可以更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營。