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人事外包是人力資源外包的一種形式，人事外包業(yè)務是適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新的人事管理和服務形式。人事外包是指企業(yè)委托人才服務專業(yè)機構管理人力資源管理的全部或部分工作，但托管人仍屬于委托企業(yè)。人才服務機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議，規(guī)范托管期間雙方的權利義務和需要外包的人事服務項目。

保護人才的合法權益。

中國正處于經(jīng)濟體制改革的轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟發(fā)展迅速。人才在不同的制度和單位中經(jīng)常流動。在不同的制度和單位中，其人事和勞動政策有顯著的差異。人事外包業(yè)務可以在人才流動中保存?zhèn)€人檔案、工齡連續(xù)計算、社會保險聯(lián)系、職稱等問題上發(fā)揮良好的聯(lián)系作用。有效保護人才流動后的合法權益，實現(xiàn)單位人員向社會人員的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)與政府的橋梁。

人事外包業(yè)務是政府人事勞動管理職能的延伸。一方面可以向企業(yè)傳達和解釋政府人事勞動管理的政策法規(guī)，使企業(yè)更快地了解政府人事勞動政策；另一方面，企業(yè)需要面對人事、勞動、公安、教育等政府部門，人事外包業(yè)務可以集中企業(yè)的各種需求，通過各種處理平臺和特殊渠道，讓企業(yè)享受一站式服務。

幫助企業(yè)擺脫繁瑣的事務。

人事外包業(yè)務實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務的社會化，是知識經(jīng)濟下新勞動分工的體現(xiàn)。企業(yè)將檔案、社會保障、職稱、招聘程序、人才引進等具體事務外包給人事外包專業(yè)機構，擺脫具體乏味的人事管理事務，致力于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，同時降低人事機構設置和人員成本，使企業(yè)整合利用最好的外部專業(yè)資源降低成本，提高效率，提高核心競爭力和適應環(huán)境的能力。

提高員工的滿意度和忠誠度。

企業(yè)實施人事外包，員工可以充分享受社會保障和人事管理政策。同時，人事外包機構可以快速處理與員工密切相關的福利和人事勞動事務，解決個人擔憂，員工可以和諧相處，注重工作，提高企業(yè)滿意度和忠誠度，幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。