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人事外包是人力資源外包的一種形式，人事外包業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新的人事管理和服務(wù)形式。人事外包是指企業(yè)委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理人力資源管理的全部或部分工作，但托管人仍屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議，規(guī)范托管期間雙方的權(quán)利義務(wù)和需要外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。

保護(hù)人才的合法權(quán)益。

中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。人才在不同的制度和單位中經(jīng)常流動(dòng)。在不同的制度和單位中，其人事和勞動(dòng)政策有顯著的差異。人事外包業(yè)務(wù)可以在人才流動(dòng)中保存?zhèn)€人檔案、工齡連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)系、職稱等問(wèn)題上發(fā)揮良好的聯(lián)系作用。有效保護(hù)人才流動(dòng)后的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)單位人員向社會(huì)人員的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)與政府的橋梁。

人事外包業(yè)務(wù)是政府人事勞動(dòng)管理職能的延伸。一方面可以向企業(yè)傳達(dá)和解釋政府人事勞動(dòng)管理的政策法規(guī)，使企業(yè)更快地了解政府人事勞動(dòng)政策；另一方面，企業(yè)需要面對(duì)人事、勞動(dòng)、公安、教育等政府部門，人事外包業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過(guò)各種處理平臺(tái)和特殊渠道，讓企業(yè)享受一站式服務(wù)。

幫助企業(yè)擺脫繁瑣的事務(wù)。

人事外包業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會(huì)化，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新勞動(dòng)分工的體現(xiàn)。企業(yè)將檔案、社會(huì)保障、職稱、招聘程序、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事外包專業(yè)機(jī)構(gòu)，擺脫具體乏味的人事管理事務(wù)，致力于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)降低人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員成本，使企業(yè)整合利用最好的外部專業(yè)資源降低成本，提高效率，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)環(huán)境的能力。

提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

企業(yè)實(shí)施人事外包，員工可以充分享受社會(huì)保障和人事管理政策。同時(shí)，人事外包機(jī)構(gòu)可以快速處理與員工密切相關(guān)的福利和人事勞動(dòng)事務(wù)，解決個(gè)人擔(dān)憂，員工可以和諧相處，注重工作，提高企業(yè)滿意度和忠誠(chéng)度，幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。