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       我們以前對派遣用工聽說的較多，因為這種方式較傳統(tǒng)，對人力資源管理來說并不陌生。如果派遣人員在多家企業(yè)流動，也就是服務(wù)于多家企業(yè)的話，這個就比較好理解成靈活用工了。

       靈活用工的概念也是近幾年才興起，其實靈活用工這個詞一直都在，只是沒有被眾人了解，互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展特別是直播、主播、付費知識平臺等升級促發(fā)了更多人成為靈活用工，多數(shù)靈活用工在線上進行。像工蟻寶這樣的靈活用工平臺，就是為企業(yè)和靈活用工進行工作撮合的平臺。靈活用工都是個人身份了。

靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別：

       工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上

       溝通形式：兼職直接對接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，靈活用工主要是與項目經(jīng)理溝通

       工作地點：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)

       工作時間：兼職時間由企業(yè)定，靈活用工根據(jù)項目來定

       費用支出：兼職是工資+保險+企業(yè)辦公成本等，靈活用工只有項目費用無保險與企業(yè)辦公耗損

行業(yè)選擇：兼職零售行業(yè)居多，靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計、開發(fā)、文案策劃等等

如何找工作：兼職可以利用招聘平臺如58同城。

       靈活用工目前主要是線上平臺進行任務(wù)撮合進行工作，國內(nèi)有互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺如工蟻寶。

       適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業(yè)者）

       靈活用工模式提高了人員的精準性要求，將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，也許這將是以后的企業(yè)用人的發(fā)展形勢，采用靈活用工的企業(yè)更具有發(fā)展優(yōu)勢，優(yōu)勝略汰，幫助企業(yè)更好成長。

       企業(yè)使用靈活用工就像水、電、燃氣那樣，可以需要隨時使用，不需要時隨時停止，沒有其它固定成本開支，企業(yè)可以更好的節(jié)省成本和提高效率。

       今年疫情讓企業(yè)更了解到靈活用工的作用，勞動力剩余的企業(yè)可以派到其它企業(yè)去調(diào)劑，達到雙贏效果。國家也推出更多的政策支持靈活用工。

       李克強要求，要加強就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場。維護靈活就業(yè)人員薪酬、職業(yè)安全等權(quán)益，嚴禁拖欠勞動者工資。研究制定平臺就業(yè)勞動保障政策。要動態(tài)發(fā)布社會需要的新職業(yè)，開展有針對性培訓(xùn)，增強群眾靈活就業(yè)能力。

     “我們既要保護靈活就業(yè)者的合法權(quán)益，也要給企業(yè)一定的靈活性，以便企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。”總理說。

       李克強強調(diào)：“今年政府工作報告和國務(wù)院常務(wù)會提出的一系列減稅降費等惠企紓困政策，各地區(qū)要盡快落地，切實降低企業(yè)成本，讓企業(yè)拓展更多靈活就業(yè)的崗位?！?/p>