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現(xiàn)如今，“靈活用工”一詞的關(guān)注度越來越盛，靈活用工是啥方式，為何可以備受那么多的人的關(guān)心？在工蟻寶來看，關(guān)鍵的根本原因還是取決于靈活用工能夠徹底解決企業(yè)的許多難題，不但包含企業(yè)職工緊缺的狀況，更取決于它的關(guān)鍵關(guān)鍵取決于協(xié)助企業(yè)在“合理合法用工”的基本上尋找一個(gè)更為降低成本的計(jì)劃方案。

在工蟻寶來看，企業(yè)運(yùn)用靈活用工，能夠做到減少勞動(dòng)力成本費(fèi)的目地，個(gè)人挑選通過靈活用工服務(wù)平臺(tái)工作中，能夠做到上班時(shí)間彈性，工作中獨(dú)立靈便的目地。依據(jù)以前公布的《政府工作報(bào)告》中也提及“提升對(duì)靈活就業(yè)人員、新就業(yè)特征的適用?！币彩菑恼块T方面毫無疑問了靈活用工。

那麼靈活用工薪酬管理制度可以為企業(yè)徹底解決什么難題呢？

工蟻寶帶各位來具體分析一下

1、運(yùn)用多種多樣用工形式解決用工形式單一，徹底解決職工易進(jìn)不易出的難題。

2、變單一式薪資結(jié)構(gòu)為靈活用工實(shí)例復(fù)合型薪資結(jié)構(gòu)，徹底解決薪水能高不能低的難題。如：標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、績(jī)效考核工資這些，另外制訂各企業(yè)薪水的付款方法。

3、依據(jù)工作內(nèi)容的特性，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種多樣工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包含：規(guī)范工時(shí)工作制、綜合性測(cè)算工時(shí)工作制和不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)工作制，后二種一般稱作獨(dú)特工時(shí)工作制。留意的難題是：推行獨(dú)特工時(shí)工作制必須歷經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的審核后，企業(yè)即可實(shí)行。

4、勞動(dòng)合同種類多元化，長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同運(yùn)用靈活用工雙軌的用工形式，徹底解決職位能上不可以下的難題。

(1)有確立時(shí)間限期或分階段工作中的職工，能夠簽署以進(jìn)行一定工作目標(biāo)。
為限期的勞動(dòng)合同，可是留意不能承諾實(shí)習(xí)期。

(2)無固定期限勞動(dòng)合同的職工，推行雙軌管理方法，即：勞動(dòng)合同加職位聘任協(xié)議。

(3)針對(duì)勞動(dòng)量不飽和的職工，能夠運(yùn)用非日制靈活用工方式，可是留意：每天工作中不超過4鐘頭，每周上班時(shí)間不超過二十四小時(shí)。

不難看出，靈活用工方式不但能夠提升用工的精確性，將適合的人放到適合的職位上來，還可以將企業(yè)和個(gè)人以往的勞動(dòng)者、勞務(wù)關(guān)系變化為同盟、合作關(guān)系。也許在很近的未來，企業(yè)與本人是勞務(wù)關(guān)系最后變成歷史名詞，將伴隨著歷史的發(fā)展趨勢(shì)而變成歷史產(chǎn)物。更是由于運(yùn)用了靈活用工，促使企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)更為具備優(yōu)點(diǎn)。

自然，服務(wù)平臺(tái)的挑選是十分關(guān)鍵的。一個(gè)出色的服務(wù)平臺(tái)實(shí)際操作方便快捷，經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，配對(duì)精準(zhǔn)，另外在確保從業(yè)者和企業(yè)的合法權(quán)利上也更為安全性，而工蟻寶便是那么一個(gè)服務(wù)平臺(tái)。

工蟻寶根據(jù)很多年來在人力資源管理行業(yè)的探尋與積累，著眼于打造出合理合法合規(guī)管理的網(wǎng)上靈活用工服務(wù)平臺(tái)；根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)模式、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等技術(shù)，讓集人工成本提升和人力資源共享資源變成一體，經(jīng)營(yíng)范圍可全方位遮蓋互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、共享經(jīng)濟(jì)模式、物流運(yùn)輸、餐館、新零售、金融業(yè)等好幾個(gè)行業(yè)。