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現(xiàn)如今，“靈活用工”一詞的關(guān)注度越來越盛，靈活用工是啥方式，為何可以備受那么多的人的關(guān)心？在工蟻寶來看，關(guān)鍵的根本原因還是取決于靈活用工能夠徹底解決企業(yè)的許多難題，不但包含企業(yè)職工緊缺的狀況，更取決于它的關(guān)鍵關(guān)鍵取決于協(xié)助企業(yè)在“合理合法用工”的基本上尋找一個更為降低成本的計劃方案。

在工蟻寶來看，企業(yè)運用靈活用工，能夠做到減少勞動力成本費的目地，個人挑選通過靈活用工服務(wù)平臺工作中，能夠做到上班時間彈性，工作中獨立靈便的目地。依據(jù)以前公布的《政府工作報告》中也提及“提升對靈活就業(yè)人員、新就業(yè)特征的適用?！币彩菑恼块T方面毫無疑問了靈活用工。

那麼靈活用工薪酬管理制度可以為企業(yè)徹底解決什么難題呢？

工蟻寶帶各位來具體分析一下

1、運用多種多樣用工形式解決用工形式單一，徹底解決職工易進不易出的難題。

2、變單一式薪資結(jié)構(gòu)為靈活用工實例復合型薪資結(jié)構(gòu)，徹底解決薪水能高不能低的難題。如：標準工資、崗位工資、績效考核工資這些，另外制訂各企業(yè)薪水的付款方法。

3、依據(jù)工作內(nèi)容的特性，變單一工時工作制為靈活用工多種多樣工時工作制。工時工作制包含：規(guī)范工時工作制、綜合性測算工時工作制和不定時執(zhí)行工時工作制，后二種一般稱作獨特工時工作制。留意的難題是：推行獨特工時工作制必須歷經(jīng)勞動者行政機關(guān)的審核后，企業(yè)即可實行。

4、勞動合同種類多元化，長期性勞動合同和無固定期限勞動合同運用靈活用工雙軌的用工形式，徹底解決職位能上不可以下的難題。

(1)有確立時間限期或分階段工作中的職工，能夠簽署以進行一定工作目標。
為限期的勞動合同，可是留意不能承諾實習期。

(2)無固定期限勞動合同的職工，推行雙軌管理方法，即：勞動合同加職位聘任協(xié)議。

(3)針對勞動量不飽和的職工，能夠運用非日制靈活用工方式，可是留意：每天工作中不超過4鐘頭，每周上班時間不超過二十四小時。

不難看出，靈活用工方式不但能夠提升用工的精確性，將適合的人放到適合的職位上來，還可以將企業(yè)和個人以往的勞動者、勞務(wù)關(guān)系變化為同盟、合作關(guān)系。也許在很近的未來，企業(yè)與本人是勞務(wù)關(guān)系最后變成歷史名詞，將伴隨著歷史的發(fā)展趨勢而變成歷史產(chǎn)物。更是由于運用了靈活用工，促使企業(yè)的發(fā)展趨勢更為具備優(yōu)點。

自然，服務(wù)平臺的挑選是十分關(guān)鍵的。一個出色的服務(wù)平臺實際操作方便快捷，經(jīng)營標準，配對精準，另外在確保從業(yè)者和企業(yè)的合法權(quán)利上也更為安全性，而工蟻寶便是那么一個服務(wù)平臺。

工蟻寶根據(jù)很多年來在人力資源管理行業(yè)的探尋與積累，著眼于打造出合理合法合規(guī)管理的網(wǎng)上靈活用工服務(wù)平臺；根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、共享經(jīng)濟模式、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術(shù)等技術(shù)，讓集人工成本提升和人力資源共享資源變成一體，經(jīng)營范圍可全方位遮蓋互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、共享經(jīng)濟模式、物流運輸、餐館、新零售、金融業(yè)等好幾個行業(yè)。