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隨著各種政策的變化，薪酬的工作越來(lái)越復(fù)雜，支持這些方案的管理體系越來(lái)越強(qiáng)大和繁瑣，維護(hù)成本也越來(lái)越昂貴。近年來(lái)，薪酬外包已成為大多數(shù)企業(yè)采用的一種服務(wù)。薪酬外包是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，如人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬報(bào)表計(jì)算、一系列稅務(wù)計(jì)算等見(jiàn)薪酬外包不僅僅是簡(jiǎn)單的薪酬計(jì)算和支付問(wèn)題，所以在選擇人力資源公司時(shí)要慎重。

薪酬外包的特點(diǎn)：

一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平。

二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可按與客戶(hù)約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按照人員工資標(biāo)準(zhǔn)等約定條件計(jì)算，可按與客戶(hù)的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、根據(jù)客戶(hù)企業(yè)的文化特點(diǎn)和要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。

薪酬外包能解決哪些問(wèn)題？

企業(yè)發(fā)展到一定階段，薪酬體系面臨著大規(guī)模處理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額計(jì)算、納稅申報(bào)等諸多漏洞，以減少對(duì)信息技術(shù)體系的依賴(lài)，降低薪酬處理的整體成本，提高薪酬處理的安全性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。完善的員工福利計(jì)劃是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，周到、全面的保障和長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)規(guī)劃可以全心全意地工作，享受生活。