共享用工越走越遠
2021-05-28 09:42
隨著市場經濟的發(fā)展,社會分工不斷細化、勞資關系調整機制不斷完善,各種靈活就業(yè)形式日益規(guī)范發(fā)展,成為勞動力市場就業(yè)形式的有機組成部分。新冠肺炎疫情暴發(fā)后,共享用工作為相對靈活的就業(yè)模式,緩解了就業(yè)和用工的雙重困難,并成為未來重構就業(yè)模式的一個重要選項。相相當時餐飲企業(yè)迎來冰期,盒馬生鮮等電商的外賣人員卻忙不過來,人手緊缺。西貝的員去盒馬幫忙,這就是共享用工的一個場景。
近些年來,“互聯(lián)網+”帶動了大數據、云計算和平臺經濟、分享經濟的快速發(fā)展,又產生了以平臺型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài),靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。工蟻寶就是這樣一個靈活用工平臺。企業(yè)可以在工蟻寶平臺上發(fā)布需求任務,個人可以在平臺上搜索尋找適合自己的任務來掙。這樣一種為企業(yè)和靈活用工進行工作撮合的靈活用工平臺也在快速成長。
靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類文化程度的勞動者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響,如勞動者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實踐和習慣、政府政策導向等,也受客觀因素的影響,如新技術的應用、經濟形勢、勞動力市場形勢等。成為靈活用工有些人是迫不得已,有些人是喜歡自由而來。像兼職人員、自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者、小商戶經營者都是靈活用工的主體人員。有部份是企業(yè)的員工在基它企業(yè)流動幫工也是共享用的工一種場景,主要不是這幾種人員。
靈活用工是為了滿足用人單位非正規(guī)勞動力需求,同時降低固定人工成本、工資成本、解雇等人力資源管理成本和制度成本。從勞動者的角度看,靈活就業(yè)能夠滿足人們對彈性工作安排和較短工作時間的需要,滿足其就業(yè)、收入保障和融入社會的需要。為了提高企業(yè)和靈活用工的成本,工蟻寶這樣的用工撮合平臺為共享用工雙方都省時省力,大大促進了共享用工的發(fā)展。
目前的新冠肺炎疫情對各國經濟產生重大影響。不同行業(yè)、不同企業(yè)間的用工不平衡也在加劇。在中國,大量餐飲等企業(yè)一度停業(yè),承受多方成本壓力;與此同時,疫情期間保障生產生活需要的企業(yè),如口罩等安全防護產品生產商、電商平臺、物流行業(yè)等,則陷入員工短缺的困境。在這一背景下,共享用工模式快速發(fā)展,一時間成為熱點。如盒馬鮮生與云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”的合作,短期入職人數超過1800人。
共享用工雖然在疫情期間興起,滿足短期用工需求,但由于目前勞動力資源有限供給,招工難普遍存在,企業(yè)有錯峰用工需求,同時人力資源服務平臺快速發(fā)展,政府鼓勵和支持共享經濟及靈活就業(yè)發(fā)展,所以即使在疫情后,共享用工也會作為勞動力市場的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。也許會把我們靈活用工的比例大大拉升,我們靈活用工占15%工右,在歐美國家超過40%,日本可達50%。
未來,在互聯(lián)網、大數據、云計算等新技術發(fā)展應用的基礎上,共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動態(tài)、及時、精準、高效的特點,有利于挖掘存量勞動力資源的潛力,增加即時勞動力供給,降低勞動力成本,提高勞動力要素的配置效率,成為新的經濟增長動力。
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