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      共享員工(也稱為"共享用工")，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下,將閑置員工勞動力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決"用工荒"、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。這是共享用工的一種場景，這與勞務(wù)派遣類似，在疫情的當(dāng)下也屬無奈之舉。激發(fā)了企業(yè)對靈活用工模式的重新認(rèn)識。

      共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動，實現(xiàn)人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。在企業(yè)之間流動實現(xiàn)人力源的再分配這確實是靈活用的特征，共享用工屬于靈活用工。勞務(wù)派遣只是為了規(guī)避人力糾紛和法法律風(fēng)險把員工掛靠在別的公司而已，沒有直正的實現(xiàn)人才流動和再分配，也是較固定的。共享用工除了是一個企業(yè)的員工可以去多家企業(yè)流動這種用工場景外，多數(shù)共享員工的應(yīng)用還是個人身份。像兼職人員和自由職業(yè)者其實就是共享用工的主體，他們服務(wù)對象不固定、工作地點不固定，工作時間不固定?？梢栽诙嗉移髽I(yè)間流動進(jìn)行服務(wù)，就像水和電那樣，企業(yè)有需要就使用，不需要了可以隨時停止，為有效勞動付費，沒有其它的固定人力成本和福利成本支出。

      從狹義上來講,共享員工是指由企業(yè)端主導(dǎo)發(fā)起人力資源共享的企業(yè)間余缺調(diào)劑靈活用工模式;從廣義上講,則指包括企業(yè)、個體等不同用工主體間勞動力資源的一種調(diào)劑和共享模式。通過這個定義大家應(yīng)可以比較清晰共享用工的場景，共享員工可以是企業(yè)的現(xiàn)有員工臨時去其它公司進(jìn)行短期的幫工，勞動關(guān)系在原公司，這是共享用的一種場景，通過這次疫情，此種場景會得到廣泛關(guān)注。另一個場景就是共享用工的主體是個人身份，如兼職人員、自由職業(yè)者或創(chuàng)業(yè)者，有相應(yīng)的技術(shù)和工作經(jīng)驗就要以到工蟻寶靈活用工平臺進(jìn)行任務(wù)搜索，可以便捷適配以適合自己的工作任務(wù)。這種共享員工的應(yīng)用場景更靈活，沒有勞動關(guān)系的約束，可以真正的自由流動。

      共享用工的優(yōu)勢在此次疫情中體現(xiàn)了出來，為企業(yè)提高生產(chǎn)效率和節(jié)省成本，在危機(jī)中提高生存能力起到不小的作用。但會存在財務(wù)風(fēng)險，對企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營又有了另一個隱憂。因為共享用工的主體是個人，便用個人的企業(yè)在發(fā)放報酬后會沒有發(fā)票做賬，現(xiàn)在金稅三期上線，通過非正常渠道開票難，沒有發(fā)票做賬，企業(yè)的所得稅會很重。社會的發(fā)展總會有解決方案的，稅局也看到零散靈活用工數(shù)量大，征收難度大，所以推廣委托代征的模式，工蟻寶平臺就是其中一家有代征資質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)通過工蟻寶進(jìn)行報酬結(jié)算來發(fā)放，可以得到6%的可抵扣專票，共享用工的人員也可以得到完稅證明，還不用交個稅。企業(yè)這6%的發(fā)票等于可以降低6%的成本。

      有合法合規(guī)的征稅措施，才能使企業(yè)敢放開手腳使用共享用工，可以節(jié)省更多的成本。所以使用共享用工不只是應(yīng)急之策還是大勢所趨。