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先說(shuō)明什么是靈活就業(yè)。

靈活用工相當(dāng)于“靈活派遣”，它是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域中的一個(gè)成長(zhǎng)型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方面的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)的確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面具有很強(qiáng)的靈活性。

彈性雇用是指除全日制用工以外的其他四種形式：以非全日制用工為代表的時(shí)間彈性；以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式彈性雇用；以商務(wù)外包為代表的服務(wù)彈性雇用；以平臺(tái)用工為代表的就業(yè)形式彈性雇用。
派遣制用工形式為“雇主不管員工，員工管雇主”。

派遣方招聘和管理員工而不是使用員工，雇主使用員工但不招聘和管理員工。在法律關(guān)系上，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，這涉及到勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)和用人單位三方主體。

社會(huì)性雇用是指?jìng)€(gè)體不與企業(yè)及其相關(guān)組織建立雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而組織直接與個(gè)體建立協(xié)作關(guān)系的用工模式。兩國(guó)本著“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享”的原則，建立了平等的商務(wù)合作關(guān)系。比如社交電商行業(yè)中店主和平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)中司機(jī)和平臺(tái)的關(guān)系。

二是勞務(wù)派遣與社會(huì)化用工這兩種常見的用工形式都屬于靈活用工。

社會(huì)就業(yè)是靈活就業(yè)形式中最新興的一種形式。這是一種真正實(shí)現(xiàn)全民合作的形式。目前，社會(huì)化就業(yè)已成為當(dāng)今企業(yè)就業(yè)迅速增長(zhǎng)的重要手段，而非對(duì)企業(yè)就業(yè)不足的補(bǔ)充。

彈性就業(yè)一定要合法，隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展，涌現(xiàn)出一批滴滴外賣這樣的平臺(tái)，都是彈性就業(yè)方式增加新的就業(yè)渠道。

三、企業(yè)在選擇用工形式時(shí)應(yīng)注意靈活用工的合法性。

總之，把自由職業(yè)者變成個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，簽訂相應(yīng)的外包服務(wù)協(xié)議，就比較容易了，很多老板肯定會(huì)再問，員工去注冊(cè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者比較麻煩，這樣也不會(huì)找外包公司來(lái)的那么簡(jiǎn)單，這是我們最關(guān)鍵的時(shí)刻，無(wú)錫第一家拿到省、市、區(qū)三級(jí)政府授權(quán)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者登記平臺(tái)，員工只需三分鐘的軟件操作，無(wú)需到工商局辦理，無(wú)需再找地址，T+1出照，工商網(wǎng)可查，解決企業(yè)的問題，這是我們的優(yōu)勢(shì)。