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對(duì)企業(yè)來說，一方面可以降低風(fēng)險(xiǎn)和長(zhǎng)期養(yǎng)人成本，一方面可以提高靈活性和工作效率，使模式更加靈活。對(duì)于渴望自由的年輕人來說，工作一段時(shí)間，存足夠的錢去旅行，或者學(xué)習(xí)，或者訓(xùn)練，精進(jìn)地提升自己，然后再回去工作，這是很普遍的。

差異化彈性就業(yè)模式。

一般而言，目前的靈活用工平臺(tái)可以分為兩類，一類是自己有相應(yīng)場(chǎng)景的大企業(yè)，如打車平臺(tái)、外賣平臺(tái)等，一般都是自己建立靈活用工平臺(tái)來滿足自己的內(nèi)部需求；另一類是依托技術(shù)和渠道優(yōu)勢(shì)建立的面向有靈活用工需求的企業(yè)的第三方靈活用工平臺(tái)，其主要服務(wù)對(duì)象是中小企業(yè)。

兩個(gè)方向的差異一方面也是由于稅收政策的影響，不同地區(qū)的稅收政策不同，對(duì)企業(yè)處理資金的要求也不同。

"一般國稅局會(huì)對(duì)資金流大的企業(yè)分開開通道，而流小的企業(yè)只能依靠靈活用工平臺(tái)，這就存在一定的討價(jià)還價(jià)空間，得到的稅率和額度也不同。東南地區(qū)的一名從業(yè)者說。

許多企業(yè)也嘗試過傳統(tǒng)的靈活用工模式，但往往在結(jié)算上顧慮頗多。在傳統(tǒng)的靈活用工模式下，由于員工流動(dòng)性大，規(guī)模小，個(gè)人難以為企業(yè)提供相應(yīng)的票據(jù)。丟失進(jìn)帳單和抵銷單，不少企業(yè)表示，財(cái)稅負(fù)擔(dān)增加，“降本”效果不大，同時(shí)，企業(yè)結(jié)算、申報(bào)納稅等工作也面臨很大困難。

并且通過以“會(huì)用工”為代表的第三方靈活用工平臺(tái)的介入，較有效地解決了企業(yè)稅籌和自由職業(yè)者的工資完稅問題，使企業(yè)合法合規(guī)入帳，大大降低了用工成本，完成了“低風(fēng)險(xiǎn)、高合規(guī)”的轉(zhuǎn)變。并能明顯降低企業(yè)的用工成本，減輕企業(yè)的經(jīng)營壓力，提高資金使用效率。彈性就業(yè)模式，無疑將成為當(dāng)前緩解我國嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的一劑良方。

比較典型的三方靈活就業(yè)平臺(tái)的運(yùn)作模式是“會(huì)員制”。

有關(guān)政策和法規(guī)不斷完善。

就業(yè)趨勢(shì)和就業(yè)模式與我國的政策法規(guī)密切相關(guān)，近幾年，中央和地方有關(guān)靈活就業(yè)的政策法規(guī)不斷完善。

七月三十一日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于支持多種形式靈活就業(yè)的意見》，其中就提到：“個(gè)體經(jīng)營、非全日制以及新型就業(yè)形式等靈活多樣的就業(yè)形式，是增加勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)渠道，培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。

靈活就業(yè)形式在促進(jìn)社會(huì)就業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，在政策層面上不斷得到肯定。同時(shí)，我們也看到，無論是監(jiān)管者還是企業(yè)，都在積極推動(dòng)和改善目前靈活就業(yè)市場(chǎng)未來的發(fā)展。但是，到目前為止，靈活就業(yè)還處于起步和發(fā)展階段，未來還有很大的空間值得探索。