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什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)如何減輕企業(yè)的稅收壓力？

在我國，雇傭關(guān)系分為三種：標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系(企業(yè)直接雇用員工)、非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系(非全時(shí)雇傭、勞務(wù)派遣)和非雇傭關(guān)系(外包)。彈性用工包的“彈性”包括：以非全時(shí)用工為代表的時(shí)間彈性、以勞務(wù)派遣為代表的用工形式彈性和以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式彈性。

在靈活用工平臺上常見的用工形式主要是外包，是以合同法為基礎(chǔ)的用工形式，而非勞動(dòng)法。這樣的雇傭方式有什么優(yōu)點(diǎn)嗎？

在傳統(tǒng)模式下，勞務(wù)報(bào)酬需要繳納3%-45%的個(gè)人所得稅，而在靈活就業(yè)模式下，個(gè)人所得作為經(jīng)營所得，不需要在個(gè)人所得稅中合并計(jì)算。以滴滴為例，其運(yùn)營方式是將所有滴滴司機(jī)都界定為個(gè)體，根據(jù)工商法有關(guān)規(guī)定，沒有固定營業(yè)場所、沒有固定收入的個(gè)人，可以不進(jìn)行工商登記。

業(yè)主通過靈活用工平臺開具全額增值稅專用發(fā)票，可作為企業(yè)綜合成本核算，有助于企業(yè)降低一定成本。與此同時(shí)，靈活用工模式能較好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對人力資源的需求變化。顧客可在臨時(shí)性、輔助性崗位上，根據(jù)工作的時(shí)間周期，人力需求的數(shù)量及時(shí)增減。用人機(jī)制的靈活運(yùn)用，保證了人才可以人盡其用，促進(jìn)了企業(yè)效益的穩(wěn)定提高。

公司→用工平臺→個(gè)人，形成一系列模式，每一個(gè)人都相當(dāng)于一家個(gè)體工商戶，經(jīng)稅務(wù)核準(zhǔn)后，給企業(yè)列支成本，而企業(yè)不需要支付一部分社保費(fèi)用，平臺可為企業(yè)開具6%的增值稅稅收專用票據(jù)。

作為維護(hù)企業(yè)與個(gè)人之間的第三方平臺機(jī)構(gòu)，靈活用工電子合同系統(tǒng)為企業(yè)客戶提供合同行為管理、司法輔助服務(wù)、全過程關(guān)鍵數(shù)據(jù)保存等功能。使用戶能夠進(jìn)行合同的查詢、簽署等，使書面協(xié)議、口頭協(xié)議變?yōu)榫哂蟹尚ЯΦ碾娮訁f(xié)議。合同簽訂過程中，應(yīng)保存所有關(guān)鍵證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，應(yīng)提供完整的證據(jù)鏈，維護(hù)合同雙方的利益。

工蟻寶對接稅務(wù)師申報(bào)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工入離職后自動(dòng)完成稅務(wù)師系統(tǒng)人員的采集，在計(jì)算薪酬時(shí)自動(dòng)匹配專項(xiàng)附加扣除的累計(jì)值，準(zhǔn)確計(jì)算員工的個(gè)稅和實(shí)發(fā)工資。有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員信息采集、薪酬計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)等一體化，提高企業(yè)算薪效率。支援線上發(fā)薪及員工月薪，提升人力資源服務(wù)效率及員工體驗(yàn)。

借助合作銀行資金監(jiān)管系統(tǒng)，為企業(yè)代發(fā)員工工資。為企業(yè)客戶在合作銀行開立專用存款賬戶，將資金存放在銀行，安全可靠。用戶需要主動(dòng)開立存管賬戶，自行管理交易資金，交易過程中驗(yàn)證存管賬戶交易密碼，第三方不能得知，資金安全可靠。開票流程簡單，在線申請，離線郵寄，快捷準(zhǔn)確。

例如企業(yè)發(fā)放500萬工資，通過平臺發(fā)放，6%的增值稅、核定的個(gè)稅、附加稅、1%的平臺服務(wù)費(fèi)，那么企業(yè)繳納稅金加服務(wù)費(fèi)萬到平臺賬戶，由平臺核定扣除稅金后發(fā)給個(gè)人，平臺向企業(yè)開具6%的專用發(fā)票。