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什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)如何減輕企業(yè)的稅收壓力？

在我國，雇傭關系分為三種：標準雇傭關系(企業(yè)直接雇用員工)、非標準雇傭關系(非全時雇傭、勞務派遣)和非雇傭關系(外包)。彈性用工包的“彈性”包括：以非全時用工為代表的時間彈性、以勞務派遣為代表的用工形式彈性和以業(yè)務外包為代表的服務形式彈性。

在靈活用工平臺上常見的用工形式主要是外包，是以合同法為基礎的用工形式，而非勞動法。這樣的雇傭方式有什么優(yōu)點嗎？

在傳統(tǒng)模式下，勞務報酬需要繳納3%-45%的個人所得稅，而在靈活就業(yè)模式下，個人所得作為經營所得，不需要在個人所得稅中合并計算。以滴滴為例，其運營方式是將所有滴滴司機都界定為個體，根據工商法有關規(guī)定，沒有固定營業(yè)場所、沒有固定收入的個人，可以不進行工商登記。

業(yè)主通過靈活用工平臺開具全額增值稅專用發(fā)票，可作為企業(yè)綜合成本核算，有助于企業(yè)降低一定成本。與此同時，靈活用工模式能較好地平衡企業(yè)業(yè)務變動對人力資源的需求變化。顧客可在臨時性、輔助性崗位上，根據工作的時間周期，人力需求的數(shù)量及時增減。用人機制的靈活運用，保證了人才可以人盡其用，促進了企業(yè)效益的穩(wěn)定提高。

公司→用工平臺→個人，形成一系列模式，每一個人都相當于一家個體工商戶，經稅務核準后，給企業(yè)列支成本，而企業(yè)不需要支付一部分社保費用，平臺可為企業(yè)開具6%的增值稅稅收專用票據。

作為維護企業(yè)與個人之間的第三方平臺機構，靈活用工電子合同系統(tǒng)為企業(yè)客戶提供合同行為管理、司法輔助服務、全過程關鍵數(shù)據保存等功能。使用戶能夠進行合同的查詢、簽署等，使書面協(xié)議、口頭協(xié)議變?yōu)榫哂蟹尚ЯΦ碾娮訁f(xié)議。合同簽訂過程中，應保存所有關鍵證據，一旦發(fā)生爭議，應提供完整的證據鏈，維護合同雙方的利益。

工蟻寶對接稅務師申報系統(tǒng)，實現(xiàn)員工入離職后自動完成稅務師系統(tǒng)人員的采集，在計算薪酬時自動匹配專項附加扣除的累計值，準確計算員工的個稅和實發(fā)工資。有助于企業(yè)實現(xiàn)人員信息采集、薪酬計算、個稅申報等一體化，提高企業(yè)算薪效率。支援線上發(fā)薪及員工月薪，提升人力資源服務效率及員工體驗。

借助合作銀行資金監(jiān)管系統(tǒng)，為企業(yè)代發(fā)員工工資。為企業(yè)客戶在合作銀行開立專用存款賬戶，將資金存放在銀行，安全可靠。用戶需要主動開立存管賬戶，自行管理交易資金，交易過程中驗證存管賬戶交易密碼，第三方不能得知，資金安全可靠。開票流程簡單，在線申請，離線郵寄，快捷準確。

例如企業(yè)發(fā)放500萬工資，通過平臺發(fā)放，6%的增值稅、核定的個稅、附加稅、1%的平臺服務費，那么企業(yè)繳納稅金加服務費萬到平臺賬戶，由平臺核定扣除稅金后發(fā)給個人，平臺向企業(yè)開具6%的專用發(fā)票。