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近些年，經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境不太好，特殊是2020年，受突發(fā)性疫情影響，一批批企業(yè)宣布破產(chǎn)，掙錢越來越愈來愈難。在路上，見到店鋪轉(zhuǎn)讓信息的頻率高起來了。了解的餐館、水果超市、飲品店、汽服店悄悄地關(guān)了門，門邊貼緊極大地出讓兩字。靈活用工究竟在哪里？

互聯(lián)網(wǎng)上也是這般，微信朋友圈、微信聊天群、頭條等有關(guān)旺鋪轉(zhuǎn)讓的信息也多了起來。

兄弟連曾為中國較大的PHP培訓(xùn)學(xué)校，二零一五年引進資產(chǎn)進入了髙速增長期，課程類目和教學(xué)區(qū)快速擴大。2017年十一月掛牌上市三板，銷售額過億，完成了兄弟連的成年禮，總計塑造學(xué)生數(shù)萬名。就這樣一家大企業(yè)，最后還是沒抵御住疫情的沖擊性，于今年2月6日宣布公布解散。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息數(shù)據(jù)調(diào)查報告：要是沒有做生意，坐吃山空，依據(jù)每家賬上現(xiàn)錢能保持企業(yè)存活的時間，34%的企業(yè)只有保持一個月，的企業(yè)能夠保持2個月，的企業(yè)能夠保持3個月。就是，的企業(yè)能夠保持2個月，的企業(yè)數(shù)最多保持3個月，僅有的企業(yè)能保持6個月之上。

2020，老總太不容易。

積壓貨、盈利委縮，各領(lǐng)域的企業(yè)凈利潤率不高。許多 領(lǐng)域均值都會15%下列，小企業(yè)凈利潤率更薄如刀頭。因此 ，不管企業(yè)在逃生的道上是裁人還是減薪全是為了更好地能過日子下來，盡管做為被危害權(quán)益的一方而言這的確不合理，可是這也是一個預(yù)料之中的一個迫不得已的決策。而，假如能有一個能夠減少企業(yè)成本費的方法，那豈不就能夠十全十美了？

大家都了解傳統(tǒng)式用工方式存有四個困擾：剛度人力成本高、用工風(fēng)險性較為高、個人社保和個人所得稅負擔(dān)過重、員工績效管理成本增加。殊不知，新式用工方式“靈活用工”的興起，非常好的解決了企業(yè)困擾，降低了長期性的以養(yǎng)成本費，提高了操控性和工作效能，方式更加靈便。

到底，什么是靈活用工？

“靈活用工”就是指企業(yè)短期內(nèi)或項目性的用工方式，是一種差別于傳統(tǒng)式用工方式，根據(jù)企業(yè)用工要求即時聘請優(yōu)秀人才的新式用工方法。

企業(yè)和本人中間已不是勞務(wù)關(guān)系，只是合作關(guān)系，企業(yè)不必給本人交社保，不必擔(dān)負個人所得稅。企業(yè)將新項目違法分包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再將新項目違法分包給本人，而且為本人申請辦理個人工商局企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。項目進行企業(yè)付款提成和附加費給平臺，平臺給本人付款提成，并給企業(yè)出示增值稅專票，本人出示普票給平臺。

大家更為了解的應(yīng)用“靈活用工”的領(lǐng)域有快遞公司、外賣送餐、直播間、網(wǎng)絡(luò)約車，這種也是用工要求數(shù)最多的企業(yè)。伴隨著共享資源時期的來臨，將來靈活用工將被運用到大量行業(yè)，會變成一種新發(fā)展趨勢。

而且近些年，理想主義者、U盤化生存，這種專有名詞的出現(xiàn)，代表著大家愈來愈期待能以一種更為個性化的工作方式來決策自身的日程安排，激起本身的想像力。

靈活用工就這樣的存有，它勇于嘗試的人盯崗，變化為更加高效率的人盯事，進而使企業(yè)輕裝前行，可是并并不是降低“戰(zhàn)斗能力”，總是變成一支更加高技術(shù)的‘武裝部隊”。提升的軍隊，便是一支真實的主力部隊，指哪打哪并且把把十環(huán)。那樣不僅能夠處理企業(yè)的不必要成本費支出，更幫自我價值無盡變大。

工蟻寶做為中國較早進到靈活用工行業(yè)的企業(yè)之一，憑著本身豐富多彩的領(lǐng)域工作經(jīng)驗、強勁的服務(wù)項目精英團隊和優(yōu)秀人才優(yōu)點，對于人力資源業(yè)務(wù)流程每個困擾，出示全方位的全業(yè)務(wù)流程鏈服務(wù)項目，進而考慮顧客一站式處理人力資源管理各種各樣需求，協(xié)助企業(yè)在用工風(fēng)險性、人工成本、薪稅管理方法等全層面的業(yè)務(wù)流程完成提升。

工蟻寶，靈活用工解決方法平臺，協(xié)助企業(yè)減少用工成本費，及其成本低處理合理合法合規(guī)管理稅收難題。