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      我們的職業(yè)都有從一性，所謂的入行。人總是習慣從事自己拿手的技能工作，不會輕易換行，換行等于從頭來過，積累的經驗、技術、行業(yè)知識等派不上用場，這么多年工作算是白干了。但總有例外，或許這是一個美麗的轉身，有些事情來的很突然。

     “公司開工了，但是由于疫情影響，工作量比平時少了很多，拿到的計件酬金就少很多。在大城市里，正常生活開支就顯得捉襟見肘?！币贿B十幾天，這些做寬帶裝維的師傅工作時間都比較富裕，待在宿舍時間比較多，這讓不少人心里發(fā)慌。因為疫情讓平時正常的用工場景發(fā)生了偏移。

      這邊的人員“閑的慌”，而電商那邊卻出現“用工荒”。2月3日，盒馬發(fā)出公開信，望聯合餐飲同仁們，用“共享用工”模式與大家共度難關。大家都被宅在家里，其它行業(yè)需求減少，這就是外賣爆發(fā)的時期，送外賣的小馬哥急劇需求，其它行業(yè)開不了工，送外賣急需大量外賣員，這像一根繩子把二頭牽上了。

      這個想法馬上得到社會各界多方認可和叫好，工蟻寶靈活用工平臺作為一家靈活用工平臺服務商，立刻對平臺上所有客戶進行需求調研，并向廣大企業(yè)免費開展工作任務速配服務，運用大數據分析進行企業(yè)間互助匹配。

      我們也了解到，要想成為盒馬的“小馬哥”，崗位要求一是需要對負責區(qū)域的地理環(huán)境非常熟悉，否則派個‘路癡’配送錯了，影響用戶體驗。其二，從業(yè)人員也需要找靠譜的人，這是盒馬與用戶的最直接連接，盒馬的配送最看重的是履約和信譽，如果出現少送、丟失貨物的事，會影響客戶對盒馬品牌的信任度。雖是共享用工但一樣是職工的高標準，這樣就能確保服務質量不變。

      寬帶裝維的師傅作為第一批共享員工參加了盒馬的面試。面試成功后，師傅經過健康的排查、檢疫，辦理了健康證；并做好防疫、業(yè)務技能的培訓，被分配到他經常裝寬帶的幾個小區(qū)，正式“上班”。和他一起干寬帶裝維的人都成了“共享人員”，他是第一個拿到“生鮮配送”健康證的。

      對于“閑得慌”的人，“共享用工”帶來的額外收益是很重要的一份收入源，對他們的生活影響很大。師傅自己也說，他和他的這幫兄弟雖然在國企有著穩(wěn)定的收入，但各個也都是上

      師傅還告訴記者，“一個是兼職、一個是全職，一個是體力活、一個是技術活，國企的勞動關系是基本保障，未來退休養(yǎng)老都不愁，而這份兼職，能賺錢，還能在疫情防控期間為社會做點貢獻，我覺得挺好！后面我們將合理安排個人時間，既不忘‘老東家’的寬帶裝維工作，又開心干著賺錢的兼職活?！?nbsp;

      工蟻寶靈活用工平臺相關負責人表示，“工蟻寶的服務主要幫助企業(yè)解決人力供需不平衡的矛盾。在這個共享用工過程中，首先我們要確保人員借出企業(yè)在困難時期，少裁員，不裁員，保證勞動關系存續(xù)，保障勞動者社會保障權益，實現穩(wěn)定就業(yè)；其次，我們要確保人員借入企業(yè)在疫情防護期間，保質保量、合法合規(guī)的有人可用；最后我們還要確保疫情結束后，勞動者及時返崗，讓人員借出企業(yè)擁有充足勞動力投入生產經營，為經濟反彈式發(fā)展貢獻力量。”