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人事外包的作用是什么？人事外包可以解決招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等人力資源問(wèn)題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本和事務(wù)工作也可以提高效率，但并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外包呢？

首先，讓我們來(lái)看看企業(yè)選擇人事外包的原因，不超過(guò)以下幾點(diǎn)：

1.為企業(yè)節(jié)約成本，簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)約人員編制；使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)的發(fā)展。

2.通過(guò)人事外包，企業(yè)可以提高員工的福利，提高員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度，提高企業(yè)自身和品牌競(jìng)爭(zhēng)力。

3.最重要的是幫助企業(yè)通過(guò)人事外包降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

哪些企業(yè)適合人事外包模式？

企業(yè)人員流動(dòng)快。

在一些中小企業(yè)中，如果人員管理出現(xiàn)問(wèn)題，很容易頻繁發(fā)生人員跳槽。人力資源經(jīng)常陷入同一職位的無(wú)限招聘、培訓(xùn)、交接、招聘循環(huán)。工作效率很低，但管理成本不斷增加。此時(shí)，您可以通過(guò)人力外包獲得一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，以減少不必要的重復(fù)招聘和管理投資。

中小企業(yè)員工不多。

為了節(jié)約成本，一些公司通常不設(shè)立人力資源部門(mén)，許多員工都有幾份工作。如果你想讓一個(gè)非專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做人力資源服務(wù)，水平肯定會(huì)很低，維護(hù)效果也很差。此時(shí)，如果將人力外包給更專(zhuān)業(yè)的公司，會(huì)增加勞動(dòng)力成本，但可以獲得更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務(wù)。

企業(yè)處于非常時(shí)期。

一些企業(yè)面臨資金緊張或初始非常時(shí)期，如果盲目收緊預(yù)算往往導(dǎo)致運(yùn)維人員資格，技術(shù)不好，所以在這個(gè)非常時(shí)期，如果你選擇人力外包，讓專(zhuān)業(yè)人士幫助你找到合適的工作候選人，可以度過(guò)迫切需要。