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一個(gè)企業(yè)通常由許多不同的部門組成。隨著社會(huì)分工的細(xì)化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力的加大，越來(lái)越多的企業(yè)開始減輕負(fù)擔(dān)，這不僅體現(xiàn)在大量裁員上，還將人事、財(cái)務(wù)、行政等后勤事務(wù)外包給專業(yè)的人力資源外包公司，只留下核心部門，節(jié)約人工成本。

石先生10年前成立了一家培訓(xùn)翻譯公司。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，員工越來(lái)越多，部門也越來(lái)越多。石先生從去年開始減輕負(fù)擔(dān)企業(yè)。首先，他將財(cái)務(wù)部門的大部分事務(wù)外包給專業(yè)的金融公司，然后將人事部門的事務(wù)外包給人力資源企業(yè)。他說，今后，他還計(jì)劃外包行政部門的部分職能，只留下一些主要部門，如業(yè)務(wù)。

這樣一年可以節(jié)省10多萬(wàn)元的勞動(dòng)力成本。石先生說，公司原財(cái)務(wù)和人事部門有五六個(gè)人，現(xiàn)在只有兩個(gè)人，每人年薪四五萬(wàn)元，外包部分物流部門事務(wù)后，效率提高。

據(jù)了解，像石先生這樣的減負(fù)企業(yè)越來(lái)越多。某大型企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理舒成告訴記者，過去很多企業(yè)聘請(qǐng)人事外包公司主要是為了找高端人才，但現(xiàn)在很多企業(yè)也委托人事外包公司招聘中層管理人員甚至基層人員，所以企業(yè)的成本不到專業(yè)招聘主管的工資。舒成說，今年他們公司的客戶比去年多了30%。此外，一些企業(yè)將員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)和薪酬設(shè)計(jì)交給人力資源企業(yè)。

事實(shí)上，一些企業(yè)的行政部門也開始轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)公司。在北京、上海等地，有許多服務(wù)辦公室，可以為企業(yè)提供統(tǒng)一的前臺(tái)、清潔、安全、接待等服務(wù)，以及統(tǒng)一的會(huì)議室、辦公設(shè)備和統(tǒng)一的行政人員，使企業(yè)無(wú)需設(shè)立自己的行政部門。