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為規(guī)范勞動合同制度，按照勞動和社會保障部門的要求，保護用人單位和勞動者的合法權益"用人單位應當與職工簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險，并按照規(guī)定享受各種待遇"。如果用人單位在短時間內規(guī)范所有人員的就業(yè)，工作量很大，因此，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同是一條捷徑。

1.采用新的勞務派遣方式，員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，確保勞動雙方在遵守勞動法的前提下受法律保護，保護員工權益。由于勞動合同的保護和約束，雇員將更加努力地為雇主工作，但原來的福利和管理制度沒有改變；

2.享受社會保險待遇，按照國家規(guī)定派遣職工繳納社會保險，用人單位和派遣職工按規(guī)定比例定期繳納社會保險，職工因用人單位繳納社會保險，服務年限延長，失業(yè).醫(yī)療.保障工傷和退休后生活；

3.由于勞動關系在勞動派遣公司，老年人事檔案管理也是勞動派遣公司，使勞動人員出具各種人事檔案相關證書更快，總之，勞動派遣后，最大限度地凈化勞動管理功能，減輕企業(yè)工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順勞動關系，規(guī)范勞動行為，使用人單位和員工建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，因此對于個人勞動者，改變其合法權益更有保障。

勞務派遣對企業(yè)的好處總結如下

01靈活的就業(yè)模式：《勞動合同法》規(guī)定，在各種情況下，單位應當與勞動者簽訂無期限勞動合同。如果連續(xù)簽訂兩份固定期限合同，則應將其轉換為無期限合同，這將通過派遣有效解決。還有一些制造業(yè).信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。通過勞務派遣的就業(yè)模式，可以根據(jù)貴公司的實際情況，建立短期臨時用工.非全日制工人或承包特殊工作等。

02降低招聘成本：用人單位采用勞務派遣方式，不需要制定招聘計劃和計劃，也不需要發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)單位需要招聘的員工人數(shù).工種.與勞務派遣機構簽訂技能和基本要求協(xié)議，所有招聘事宜均由勞務派遣機構辦理，無需支付人力費.廣告費等費用。

03減少人員儲備：過去，企業(yè)經常采取人員儲備措施，以面對產品市場日益加速的變化，因此企業(yè)中始終存在一些剩余人員。自勞務派遣機構成立以來，企業(yè)越來越多地以勞務派遣的形式滿足勞動力不可預見的生產波動造成的臨時勞動力需求。這可以大大降低勞動力成本。

04節(jié)約勞動力成本：由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機制中形成了一種可以上升而不能下降的做法。勞務派遣人員的工資可以跟隨市場，用人單位可以根據(jù)勞動力市場的工資指導價格協(xié)商勞動力的工資。當勞動力市場供應不足時，企業(yè)可以通過勞務派遣機構使用高技能勞動力獲得高薪，避免企業(yè)內部員工的比較效應。相反，當勞動力市場供應充足時，雇主可以通過使用低工資勞務派遣工人來降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資勞動力成本。

05降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理，涉及到員工備案.協(xié)商簽訂勞動合同.勞動合同管理.定編定員.技能培訓.技能鑒定.社會保險.出生、衰老、疾病、死亡等等。如果勞務派遣可以減少很多麻煩。勞務派遣公司將聘請大量具有豐富實踐經驗的勞動安全管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人事管理制度，提高用人單位的生產效率，降低生產成本。

06員工篩選：通過勞務派遣、儲備人員篩選，可以避免招聘不合格人員，也可以降低辭職成本。勞務派遣公司有一個標準化的管理機制，對每個公司的人員需求和解雇原因進行專業(yè)人員存檔分析，以確保下一個就業(yè)需求更有針對性。勞務派遣公司在滿足一定需求時，將在相關的就業(yè)機構工作.為保證單位就業(yè)質量，提高社會就業(yè)率，學校開設相應課程進行針對性培訓。

07降低社會保障費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同工，下崗失業(yè)人員的安置也可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

08降低爭議風險：用人單位使用勞務派遣員工。由于雙方之間沒有勞動關系，因此雙方之間的爭議不屬于勞動爭議。勞動者提出勞動仲裁申訴的，應當以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，必要時實際用人單位可以作為第三方參加仲裁活動。因此，它降低了勞動爭議的風險。

勞務派遣對員工的好處

1.增強員工歸屬感:完善人事管理體系，解決員工后顧之憂。讓企業(yè)更正式.有序發(fā)展。

2.更全面.周到的服務:專業(yè)公司的資深人力資源顧問可以為勞務派遣人員提供更多便利.快速優(yōu)質的人事代理服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。

3.當派遣員工的權力得不到保證時，派遣公司將幫助您進行協(xié)調。如果派遣公司侵犯個人權益，您可以向派遣企業(yè)和公司申請協(xié)調。

4.沒有后顧之憂。依法與勞動者建立勞動關系，保護勞動者的合法權益；

5.勞務派遣的優(yōu)點是，即使被派遣人離開企業(yè)，也無關緊要。只要他與派遣公司沒有就業(yè)關系，他就會得到他需要的工作，不必支付任何中介費。

勞務派遣對社會的好處

通過法律.根據(jù)法律法規(guī)和地方政府相關政策的部署，勞務派遣可以促進用人單位人事制度改革，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上完成“單位人”向“社會人”另一方面，它可以緩解人才區(qū)域分布的不平衡.供需矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。

在這種勞務派遣中可以使企業(yè)獨立靈活的就業(yè)，可以簡化企業(yè)管理程序，可以降低成本，可以維護員工的合法權益，可以提供更多的就業(yè)機會，希望為您帶來一流的服務體驗，也可以讓您為您的業(yè)務和客戶留下更多的時間和精力。