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為規(guī)范勞動合同制度，按照勞動和社會保障部門的要求，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益"用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險，并按照規(guī)定享受各種待遇"。如果用人單位在短時間內(nèi)規(guī)范所有人員的就業(yè)，工作量很大，因此，委托勞務(wù)派遣公司為公司實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同是一條捷徑。

1.采用新的勞務(wù)派遣方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，確保勞動雙方在遵守勞動法的前提下受法律保護，保護員工權(quán)益。由于勞動合同的保護和約束，雇員將更加努力地為雇主工作，但原來的福利和管理制度沒有改變；

2.享受社會保險待遇，按照國家規(guī)定派遣職工繳納社會保險，用人單位和派遣職工按規(guī)定比例定期繳納社會保險，職工因用人單位繳納社會保險，服務(wù)年限延長，失業(yè).醫(yī)療.保障工傷和退休后生活；

3.由于勞動關(guān)系在勞動派遣公司，老年人事檔案管理也是勞動派遣公司，使勞動人員出具各種人事檔案相關(guān)證書更快，總之，勞動派遣后，最大限度地凈化勞動管理功能，減輕企業(yè)工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動行為，使用人單位和員工建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此對于個人勞動者，改變其合法權(quán)益更有保障。

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處總結(jié)如下

01靈活的就業(yè)模式：《勞動合同法》規(guī)定，在各種情況下，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無期限勞動合同。如果連續(xù)簽訂兩份固定期限合同，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)換為無期限合同，這將通過派遣有效解決。還有一些制造業(yè).信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。通過勞務(wù)派遣的就業(yè)模式，可以根據(jù)貴公司的實際情況，建立短期臨時用工.非全日制工人或承包特殊工作等。

02降低招聘成本：用人單位采用勞務(wù)派遣方式，不需要制定招聘計劃和計劃，也不需要發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)單位需要招聘的員工人數(shù).工種.與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂技能和基本要求協(xié)議，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，無需支付人力費.廣告費等費用。

03減少人員儲備：過去，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲備措施，以面對產(chǎn)品市場日益加速的變化，因此企業(yè)中始終存在一些剩余人員。自勞務(wù)派遣機構(gòu)成立以來，企業(yè)越來越多地以勞務(wù)派遣的形式滿足勞動力不可預(yù)見的生產(chǎn)波動造成的臨時勞動力需求。這可以大大降低勞動力成本。

04節(jié)約勞動力成本：由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機制中形成了一種可以上升而不能下降的做法。勞務(wù)派遣人員的工資可以跟隨市場，用人單位可以根據(jù)勞動力市場的工資指導(dǎo)價格協(xié)商勞動力的工資。當(dāng)勞動力市場供應(yīng)不足時，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機構(gòu)使用高技能勞動力獲得高薪，避免企業(yè)內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供應(yīng)充足時，雇主可以通過使用低工資勞務(wù)派遣工人來降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資勞動力成本。

05降低管理成本:一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理，涉及到員工備案.協(xié)商簽訂勞動合同.勞動合同管理.定編定員.技能培訓(xùn).技能鑒定.社會保險.出生、衰老、疾病、死亡等等。如果勞務(wù)派遣可以減少很多麻煩。勞務(wù)派遣公司將聘請大量具有豐富實踐經(jīng)驗的勞動安全管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人事管理制度，提高用人單位的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

06員工篩選：通過勞務(wù)派遣、儲備人員篩選，可以避免招聘不合格人員，也可以降低辭職成本。勞務(wù)派遣公司有一個標(biāo)準(zhǔn)化的管理機制，對每個公司的人員需求和解雇原因進行專業(yè)人員存檔分析，以確保下一個就業(yè)需求更有針對性。勞務(wù)派遣公司在滿足一定需求時，將在相關(guān)的就業(yè)機構(gòu)工作.為保證單位就業(yè)質(zhì)量，提高社會就業(yè)率，學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進行針對性培訓(xùn)。

07降低社會保障費用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同工，下崗失業(yè)人員的安置也可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。

08降低爭議風(fēng)險：用人單位使用勞務(wù)派遣員工。由于雙方之間沒有勞動關(guān)系，因此雙方之間的爭議不屬于勞動爭議。勞動者提出勞動仲裁申訴的，應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，必要時實際用人單位可以作為第三方參加仲裁活動。因此，它降低了勞動爭議的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣對員工的好處

1.增強員工歸屬感:完善人事管理體系，解決員工后顧之憂。讓企業(yè)更正式.有序發(fā)展。

2.更全面.周到的服務(wù):專業(yè)公司的資深人力資源顧問可以為勞務(wù)派遣人員提供更多便利.快速優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

3.當(dāng)派遣員工的權(quán)力得不到保證時，派遣公司將幫助您進行協(xié)調(diào)。如果派遣公司侵犯個人權(quán)益，您可以向派遣企業(yè)和公司申請協(xié)調(diào)。

4.沒有后顧之憂。依法與勞動者建立勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益；

5.勞務(wù)派遣的優(yōu)點是，即使被派遣人離開企業(yè)，也無關(guān)緊要。只要他與派遣公司沒有就業(yè)關(guān)系，他就會得到他需要的工作，不必支付任何中介費。

勞務(wù)派遣對社會的好處

通過法律.根據(jù)法律法規(guī)和地方政府相關(guān)政策的部署，勞務(wù)派遣可以促進用人單位人事制度改革，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上完成“單位人”向“社會人”另一方面，它可以緩解人才區(qū)域分布的不平衡.供需矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

在這種勞務(wù)派遣中可以使企業(yè)獨立靈活的就業(yè)，可以簡化企業(yè)管理程序，可以降低成本，可以維護員工的合法權(quán)益，可以提供更多的就業(yè)機會，希望為您帶來一流的服務(wù)體驗，也可以讓您為您的業(yè)務(wù)和客戶留下更多的時間和精力。