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一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是法律勞動關(guān)系與實際勞動、管理的分離。

如上圖所示，在勞務(wù)派遣組的三方關(guān)系中，派遣公司與員工建立名義勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司建立社會保障賬戶，繳納社會保障。根據(jù)《勞動合同法》，派遣公司在這組三方關(guān)系中被稱為雇主。

另一方面，派遣公司派遣勞動者到指定公司工作，這些接受派遣員工的單位被稱為雇主。雖然與勞動者沒有法律勞動關(guān)系，也沒有簽訂勞動合同，但實際上負責(zé)管理和指揮勞動者。

在這里，我們應(yīng)該特別提到勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別。兩者的相似之處在于，勞動者都在法律上為雇主以外的單位工作，但區(qū)別在于管理權(quán)。在勞務(wù)派遣中，派遣公司提供勞動者后，不再指揮勞動者，也不干預(yù)生產(chǎn)過程。在生產(chǎn)經(jīng)營中，用人單位與正式員工擁有完整的管理和指揮權(quán)。用人單位向勞務(wù)派遣公司支付的費用準確到人：每個勞動者的工資、社會保障和人員費（管理費）。業(yè)務(wù)外包的管理權(quán)掌握在外包公司手中。企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給外包公司后，不再干預(yù)具體業(yè)務(wù)經(jīng)營，由外包公司自行判斷和經(jīng)營。

二、為什么要用勞務(wù)派遣

2008年的《勞動合同法》和同期制定的相關(guān)法律法規(guī)對勞動者提出了很大的傾斜，同時也開啟了勞務(wù)派遣的漏洞。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用人單位與勞動者不是法律勞動關(guān)系，避免了這些基于勞動關(guān)系的規(guī)定。具體來說，企業(yè)使用勞務(wù)派遣有三個原因：一是靈活就業(yè)（方便隨時解雇），二是節(jié)約勞動力成本（將勞務(wù)派遣員工作為二級員工）；三是解決政府事業(yè)單位編制不足的問題。