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最近，一家中央企業(yè)的勞務派遣招標項目在招標文件中有三個硬性指標：一是注冊資本必須超過500萬元；二是經營時間超過5年；三是取得勞務派遣資格。許多外包公司無法滿足這三個簡單的指標。原因如下：

1.勞務派遣行業(yè)注冊資本為實收制度。與其他行業(yè)的認購制度不同，《勞動合同法》規(guī)定的最低勞務派遣業(yè)務標準為200萬注冊資本。因此，許多派遣公司僅限于滿足最低注冊資本，沒有動力增加注冊資本。

2.據(jù)國家工商行政管理總局統(tǒng)計，企業(yè)平均壽命為6.9年，企業(yè)壽命在5年以內的60%以上。經過5年的企業(yè)基本解決了生存問題。國內外包公司規(guī)模相對較小，要活5年并不容易。

3.勞務派遣許可證是勞務派遣公司的開業(yè)條件，但擁有勞務派遣許可證的成本并不低。每年提交會計師事務所審計報告，有單獨的辦公空間，每年提供經營報告，每三年換一次許可證。

隨著我國人力資源服務市場進入萬億規(guī)模，各類人力資源服務機構呈現(xiàn)爆炸式增長。如何在眾多人力資源外包服務公司中選擇優(yōu)秀的供應商，HR頭疼的問題。結合16多年的行業(yè)服務經驗，我們盡量給大家一些建議。

以上注冊資本。開業(yè)年限和許可證資格是選擇供應商的三個硬性指標。除了這三點，還有三個指標:服務客戶、服務網點和行業(yè)口碑。

1.服務過哪些客戶？服務過的客戶案例從一個方面反映了外包公司的服務能力?？蛻舭咐枰e累，尤其是行業(yè)標桿客戶，對外包公司的服務質量要求很高。如果一家外包公司能為眾多知名客戶服務，我們可以判斷這家外包公司的服務能力不會太差，可以放心合作。

2.行業(yè)聲譽。人力資源外包服務面向員工。如果員工有很大的意見，人力資源肯定會讓公司陷入困境。因此，在選擇人力資源外包公司時，可以調查外包公司的服務聲譽，如通過同行。人力資源圈；通過百度搜索。

3.分公司網點。對于跨區(qū)域經營的企業(yè)來說，外包公司的服務網點能否近距離為客戶的分支機構提供服務非常重要。