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人力資源外包的收費標準是什么？對于一些沒有使用過人力資源外包的企業(yè)來說，他們對人力資源外包并不熟悉。他們對人力資源外包公司做什么，不太了解人力資源外包是如何收費的，所以不知道如何與外包公司合作。下面靈活用工平臺小詳細介紹了這方面。

一、人力資源外包是什么意思。

人力資源外包是指企業(yè)根據需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他人力資源外包企業(yè)或組織進行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。簡單來說，就是把公司的人事關系交給專業(yè)的人力資源機構進行管理。

二、人力資源外包對企業(yè)有什么好處。

企業(yè)與外包公司的良好合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要更多的員工，容易出現就業(yè)風險。人力資源外包公司勞務派遣員工可有效降低就業(yè)風險，提高工作效率。

許多公司會選擇外包一些功能，如社會保障支付、崗位外包等。你認為一個小公司每月花很多錢雇傭人事會計，但通過外包人員將大大降低人事支出，并幫助公司處理人事事務。因此，許多公司在了解了人力資源外包的好處后，會選擇部分人事職能外包。

三、人力資源外包服務收費標準。

人力資源外包費一般包括招聘費、培訓費、社會保障費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據合作企業(yè)的規(guī)模收費標準不同。企業(yè)規(guī)模越大，員工越多，企業(yè)成本越低，但對于一些小公司來說，人事服務外包服務成本也很低。

事實上，根據不同地區(qū)的人力資源外包收費，外包服務不同，合作方式不同，導致外包人事公司收費不同。如果公司需要發(fā)展，可以外包公司的部分崗位，降低公司的就業(yè)成本和就業(yè)風險。