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山東省作為人口大省，勞動(dòng)力不容小覷，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等公司也不少。那么，濟(jì)南哪家勞務(wù)派遣公司比較好呢？勞務(wù)派遣是一種新型的就業(yè)形式，是指勞務(wù)公司通過勞務(wù)公司選拔急需的人才，勞務(wù)公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務(wù)公司的員工，所以勞務(wù)負(fù)責(zé)派遣工支付工資、代理社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等新的就業(yè)方式。現(xiàn)在很多企業(yè)都在用這種工作。你知道人才派遣的好處嗎？

對(duì)企業(yè)

1.靈活就業(yè)，規(guī)范人員管理:企業(yè)可以將部分臨時(shí)、輔助、替代人員的各種人員和勞動(dòng)關(guān)系交給我們的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)不再擔(dān)心復(fù)雜的人事變動(dòng)。

2.提高人事管理的高度，提高人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力：避免辦理各種瑣碎的就業(yè)（退休）手續(xù)、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申請(qǐng)等人事和勞動(dòng)事項(xiàng)。讓人力資源經(jīng)理致力于激勵(lì)員工發(fā)揮潛力，使企業(yè)逐漸從無形增值轉(zhuǎn)向?qū)嶋H增值。

3.降低人員成本：精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，提高工作效率，大大降低管理成本。

4.更重要的是減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也大大提高。

對(duì)員工

1.派遣的員工可以保證自己就業(yè)的合法性，會(huì)福利保險(xiǎn)。

2.勞務(wù)派遣對(duì)員工拓寬就業(yè)渠道也有明顯幫助，不再停留找工作，增加勞務(wù)派遣公司推薦的工作。

3.避免離職常規(guī)必須面對(duì)的各種問題，既能輕松來也能輕松離開。

我公司負(fù)責(zé)所有派遣人員的人事、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系管理，為客戶實(shí)現(xiàn)用人、效率、支出的最大人力資源管理效益。選擇我們的勞務(wù)派遣服務(wù)將為您創(chuàng)造真正全面的價(jià)值：

1.大大降低勞動(dòng)力成本。

我公司根據(jù)不同類型企業(yè)的需求，為客戶定制個(gè)性化的社保方案，從而達(dá)到節(jié)約人力資源成本的目的。

2.工傷事故風(fēng)險(xiǎn)降至零。

我公司派遣的員工在客戶企業(yè)工傷由我公司申報(bào)、處理、賠償，使客戶公司遠(yuǎn)離工傷事故和勞動(dòng)爭(zhēng)議的擔(dān)憂。

3.避免生產(chǎn)任務(wù)變化帶來的人力增減壓力。

客戶可以根據(jù)訂單變化的需要隨時(shí)增加和減少人力，由此產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)都由我們承擔(dān)，特別是季節(jié)性強(qiáng)、短期緊急就業(yè)，勞務(wù)派遣的價(jià)值尤為突出。

4.引入有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

客戶可以對(duì)正式員工和外籍員工進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估。根據(jù)需要，優(yōu)秀的外籍員工可以轉(zhuǎn)化為正式員工，而普通的正式員工可以轉(zhuǎn)化為外籍員工或合同到期時(shí)不續(xù)簽。

5.擺脫繁瑣的勞動(dòng)用工事務(wù)。

職工工資支付、社會(huì)保障支付、勞動(dòng)關(guān)系處理等均由專業(yè)公司進(jìn)行。它不僅節(jié)省了企業(yè)大量的人力，而且避免了違反相關(guān)法律法規(guī)。