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勞務(wù)派遣對員工的利弊

勞務(wù)派遣對員工而言,利弊并存。利在于:靈活性高,便于求職者快速進(jìn)入職場,尤其是轉(zhuǎn)行或初入職場者;合同期短,降低就業(yè)風(fēng)險;有機會接觸不同企業(yè),積累廣泛經(jīng)驗。弊則表現(xiàn)為:職業(yè)穩(wěn)定性差,易被解雇;福利待遇可能低于正式員工,如社保繳納基數(shù)低、晉升機會少;歸屬感弱,企業(yè)文化融入難,影響長期職業(yè)規(guī)劃;法律 ** 可能面臨更復(fù)雜情況,因涉及三方關(guān)系。因此,員工在選擇勞務(wù)派遣時需權(quán)衡利弊,做好職業(yè)規(guī)劃。

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