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現(xiàn)在很多企業(yè)為了簡(jiǎn)化結(jié)構(gòu)，降低人員成本，喜歡使用勞務(wù)派遣員工，那么，哪些職位適合勞務(wù)派遣呢？如餐飲業(yè)服務(wù)員、接待員、超市收銀員、銷售人員、物業(yè)清潔工、保安、園藝師、司機(jī)、倉儲(chǔ)人員等職位。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里？

一、對(duì)企業(yè)的好處。

1.節(jié)約管理成本；

2.節(jié)省招聘成本（時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本）；

3.規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

4.在資源稀缺的情況下，保證生產(chǎn)所需的就業(yè)；

5.提高派遣員工素質(zhì)；

二、對(duì)學(xué)校的好處。

1.節(jié)約學(xué)校就業(yè)安置開發(fā)成本；

2.規(guī)避學(xué)校就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

3.節(jié)約就業(yè)成本，無中介費(fèi)就業(yè)；

4.加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)管理，提高工作穩(wěn)定性；

5.保障學(xué)生后期服務(wù)跟蹤管理，保障再就業(yè)工作；

6.半工半讀實(shí)行巧妙結(jié)合，促進(jìn)和提高學(xué)校招生水平。

3.對(duì)員工的好處。

1.讓你永遠(yuǎn)感受到家的概念，無論你是上班還是不上班，公司都會(huì)對(duì)你進(jìn)行服務(wù)管理，不讓你無家可歸；

2.無論你離開哪個(gè)派遣企業(yè)，只要你不與派遣公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，你就會(huì)永遠(yuǎn)得到你需要的工作，不支付任何安置中介費(fèi)；

3.當(dāng)派遣員工的權(quán)力得不到保障時(shí)，派遣公司會(huì)幫助您協(xié)調(diào)。派遣公司侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益的，可以申請(qǐng)派遣企業(yè)與公司協(xié)調(diào)；

4.下班后，公司會(huì)幫你進(jìn)行職場(chǎng)教育和規(guī)劃，讓你邊工作邊成才。

員工轉(zhuǎn)移派遣幫助您降低重置成本。

面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并重組造成的大量人員崗位變動(dòng)，用人單位可以招聘已經(jīng)招聘并需要繼續(xù)使用的員工，合同期滿終止后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給公司，公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將這些員工租回勞務(wù)工；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，與租賃員工無人事隸屬關(guān)系，有助于用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整或跨區(qū)域調(diào)動(dòng)，有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)。

新員工試用派遣幫助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限為一年的員工試用期為一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期為6個(gè)月。從心理學(xué)的角度來看，全面了解一個(gè)人需要兩年時(shí)間（因?yàn)槿说男袨榭梢栽诙唐趦?nèi)偽裝），為了避免勞動(dòng)法規(guī)定的試用期太短，對(duì)新員工有更全面的了解，用人單位可以將新招聘員工（如技術(shù)學(xué)校學(xué)生、技術(shù)中學(xué)生、大學(xué)生、本科生）勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位以派遣的形式進(jìn)行試用，全面了解新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精神、責(zé)任感和專業(yè)技術(shù)能力，可有效降低新員工的使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要靈活進(jìn)行。

企業(yè)減員派遣幫您減員增效。

也就是說，用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁員員工的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，公司與被裁員員工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位將這些員工從公司租回勞務(wù)工，用人單位向公司支付派遣員工的勞務(wù)費(fèi)，公司將所有可能發(fā)生的費(fèi)用支付給勞務(wù)人員，可以幫助用人單位大大降低勞動(dòng)力成本和管理成本。

勞務(wù)派遣有哪些類型？

臨時(shí)工派遣

臨時(shí)工派遣是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和訂單需求。專業(yè)派遣公司以小時(shí)定價(jià)的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用，由派遣公司組織提供勞務(wù)人員到企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作。項(xiàng)目或生產(chǎn)訂單結(jié)束后，勞務(wù)人員按約定退還。操作方便，工作快，特別適合招聘緊急用人單位。

完全派遣

用人單位將部分非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、營(yíng)銷人員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作人員、包裝工、保安、汽車司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)士等）；或用人單位的一些非專業(yè)工作（如物業(yè)管理、清潔、搬運(yùn)等）外包給公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議?；?qū)I(yè)勞務(wù)合同協(xié)議，公司承擔(dān)全套人力資源管理服務(wù)（包括招聘、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)全部人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。

短期派遣項(xiàng)目。

用人單位采用短期租賃的方式，減少試用期內(nèi)或因短期項(xiàng)目需要或流動(dòng)性較大的崗位就業(yè)手續(xù)中的麻煩，有效降低人員成本。