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現(xiàn)在很多企業(yè)為了簡化結(jié)構(gòu)，降低人員成本，喜歡使用勞務(wù)派遣員工，那么，哪些職位適合勞務(wù)派遣呢？如餐飲業(yè)服務(wù)員、接待員、超市收銀員、銷售人員、物業(yè)清潔工、保安、園藝師、司機、倉儲人員等職位。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里？

一、對企業(yè)的好處。

1.節(jié)約管理成本；

2.節(jié)省招聘成本（時間成本和經(jīng)濟成本）；

3.規(guī)避就業(yè)風(fēng)險；

4.在資源稀缺的情況下，保證生產(chǎn)所需的就業(yè)；

5.提高派遣員工素質(zhì)；

二、對學(xué)校的好處。

1.節(jié)約學(xué)校就業(yè)安置開發(fā)成本；

2.規(guī)避學(xué)校就業(yè)風(fēng)險；

3.節(jié)約就業(yè)成本，無中介費就業(yè)；

4.加強學(xué)生就業(yè)管理，提高工作穩(wěn)定性；

5.保障學(xué)生后期服務(wù)跟蹤管理，保障再就業(yè)工作；

6.半工半讀實行巧妙結(jié)合，促進和提高學(xué)校招生水平。

三、對員工的好處。

1.讓你永遠(yuǎn)感受到家的概念，無論你是上班還是不上班，公司都會對你進行服務(wù)管理，不讓你無家可歸；

2.無論你離開哪個派遣企業(yè)，只要你不與派遣公司脫離勞動關(guān)系，你就會永遠(yuǎn)得到你需要的工作，不支付任何安置中介費；

3.當(dāng)派遣員工的權(quán)力得不到保障時，派遣公司會幫助您協(xié)調(diào)。派遣公司侵犯個人權(quán)益的，可以申請派遣企業(yè)與公司協(xié)調(diào)；

4.下班后，公司會幫你進行職場教育和規(guī)劃，讓你邊工作邊成才。

員工轉(zhuǎn)移派遣幫助您降低重置成本。

面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并重組造成的大量人員崗位變動，用人單位可以招聘已經(jīng)招聘并需要繼續(xù)使用的員工，合同期滿終止后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給公司，公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位將這些員工租回勞務(wù)工；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣費和服務(wù)費，與租賃員工無人事隸屬關(guān)系，有助于用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整或跨區(qū)域調(diào)動，有效規(guī)避員工勞動合同變更的風(fēng)險。

新員工試用派遣幫助您降低使用風(fēng)險。

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)，勞動合同期限為一年的員工試用期為一個月，最長試用期為6個月。從心理學(xué)的角度來看，全面了解一個人需要兩年時間（因為人的行為可以在短期內(nèi)偽裝），為了避免勞動法規(guī)定的試用期太短，對新員工有更全面的了解，用人單位可以將新招聘員工（如技術(shù)學(xué)校學(xué)生、技術(shù)中學(xué)生、大學(xué)生、本科生）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公司簽訂勞動合同；用人單位以派遣的形式進行試用，全面了解新員工的忠誠度、敬業(yè)精神、責(zé)任感和專業(yè)技術(shù)能力，可有效降低新員工的使用風(fēng)險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要靈活進行。

企業(yè)減員派遣幫您減員增效。

也就是說，用人單位在經(jīng)濟裁員或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁員員工的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，公司與被裁員員工簽訂勞動合同；用人單位將這些員工從公司租回勞務(wù)工，用人單位向公司支付派遣員工的勞務(wù)費，公司將所有可能發(fā)生的費用支付給勞務(wù)人員，可以幫助用人單位大大降低勞動力成本和管理成本。