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勞務派遣作為一種新的勞務合作關系，以其獨特的優(yōu)勢越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務派遣，勞務派遣的優(yōu)勢是什么呢？也許很多人不太清楚，靈活用工平臺小編為您詳細解釋。

勞務派遣是勞務派遣公司與其他用人單位簽訂服務合同，勞務派遣公司向用人單位派遣勞動者，用人單位支付服務費，勞務派遣公司支付勞動報酬的一種用工形式。一般來說，用人單位和勞務派遣公司負責人。

一、勞務派遣使用人單位降低成本。

1.減少社會保障費用。被派遣人員的社會保障由勞務派遣公司負責。勞務派遣公司以其專業(yè)性制定了合適的計劃，既保護了勞動者的權益，又降低了社會保障費用。

2.勞務派遣公司負責招聘、就業(yè)和后續(xù)勞動事務管理，可以合理配置用人單位人力資源部門的人員，減少人力財力支出。

3.用人單位在一些臨時工作中往往需要大量的勞動者，選擇自己招聘的方式。臨時工作一旦完成，必然會出現(xiàn)剩余人員，沒有合理的崗位安置。如果他們選擇辭退員工，他們將面臨勞動爭議，最終支付被辭退員工的經(jīng)濟補償。勞務派遣的選擇更加靈活，用人單位可以根據(jù)實際情況靈活增減人員，避免了辭退勞動者承擔經(jīng)濟補償?shù)娘L險。

4.勞務派遣公司開具的服務費發(fā)票可以減輕用人單位所得稅負擔。

二、減少勞動爭議的發(fā)生。

由于被派遣勞動者與勞務派遣公司之間存在勞動關系，勞務派遣公司具有專業(yè)的人事管理經(jīng)驗。一旦與勞務派遣人員發(fā)生爭議，勞務派遣公司可以憑借其專業(yè)精神更好地解決勞動爭議。

三、激勵用人單位正式員工的工作積極性。

勞務派遣公司以用人單位滿意為宗旨，對派遣人員各方面都比較嚴格，根據(jù)崗位需要派遣更合適的人員。在用人單位內(nèi)，被派遣人員與正式員工之間存在一定的競爭，使正式員工感到危機，從而激發(fā)正式員工的工作積極性。

如何選擇勞務派遣公司？

1.看勞務派遣公司是否具備勞務輸送資質(zhì)。正規(guī)的勞務派遣公司將有營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證、勞務派遣營業(yè)執(zhí)照和專業(yè)權威的勞務派遣認證。

2.看是否有影響力。有影響力的勞務派遣公司往往覆蓋面廣、業(yè)務覆蓋面廣、人力資源流程外包管理體系完善。

3.看服務時間是否長，公司運營時間越長，企業(yè)認可度越高，相關經(jīng)驗也越豐富。

4.看案例和口碑，通過對相關成功案例的實地考察，從合作用人單位獲得勞務派遣評價。