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勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)是什么呢？也許很多人不太清楚，靈活用工平臺(tái)小編為您詳細(xì)解釋。

勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用人單位簽訂服務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣勞動(dòng)者，用人單位支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工形式。一般來(lái)說(shuō)，用人單位和勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人。

一、勞務(wù)派遣使用人單位降低成本。

1.減少社會(huì)保障費(fèi)用。被派遣人員的社會(huì)保障由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣公司以其專業(yè)性制定了合適的計(jì)劃，既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，又降低了社會(huì)保障費(fèi)用。

2.勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘、就業(yè)和后續(xù)勞動(dòng)事務(wù)管理，可以合理配置用人單位人力資源部門的人員，減少人力財(cái)力支出。

3.用人單位在一些臨時(shí)工作中往往需要大量的勞動(dòng)者，選擇自己招聘的方式。臨時(shí)工作一旦完成，必然會(huì)出現(xiàn)剩余人員，沒(méi)有合理的崗位安置。如果他們選擇辭退員工，他們將面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議，最終支付被辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣的選擇更加靈活，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況靈活增減人員，避免了辭退勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

4.勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的服務(wù)費(fèi)發(fā)票可以減輕用人單位所得稅負(fù)擔(dān)。

二、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

由于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司具有專業(yè)的人事管理經(jīng)驗(yàn)。一旦與勞務(wù)派遣人員發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣公司可以憑借其專業(yè)精神更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、激勵(lì)用人單位正式員工的工作積極性。

勞務(wù)派遣公司以用人單位滿意為宗旨，對(duì)派遣人員各方面都比較嚴(yán)格，根據(jù)崗位需要派遣更合適的人員。在用人單位內(nèi)，被派遣人員與正式員工之間存在一定的競(jìng)爭(zhēng)，使正式員工感到危機(jī)，從而激發(fā)正式員工的工作積極性。

如何選擇勞務(wù)派遣公司？

1.看勞務(wù)派遣公司是否具備勞務(wù)輸送資質(zhì)。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司將有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照和專業(yè)權(quán)威的勞務(wù)派遣認(rèn)證。

2.看是否有影響力。有影響力的勞務(wù)派遣公司往往覆蓋面廣、業(yè)務(wù)覆蓋面廣、人力資源流程外包管理體系完善。

3.看服務(wù)時(shí)間是否長(zhǎng)，公司運(yùn)營(yíng)時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)認(rèn)可度越高，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也越豐富。

4.看案例和口碑，通過(guò)對(duì)相關(guān)成功案例的實(shí)地考察，從合作用人單位獲得勞務(wù)派遣評(píng)價(jià)。