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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，支付報(bào)酬，將勞動(dòng)者派往其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。那么，勞務(wù)派遣能成為正式員工嗎？

首先，派遣工可以轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽了一家派遣公司，工作幾年后就可以轉(zhuǎn)正了。轉(zhuǎn)正看的不是年限問(wèn)題，而是你的能力問(wèn)題。能力提高了，勞務(wù)派遣工也可以轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣工有望成批轉(zhuǎn)正

人力資源和社會(huì)保障部法律法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，所謂勞動(dòng)者派遣，是指派遣單位招聘勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用人單位工作的經(jīng)營(yíng)行為。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部法律法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)人大進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)派遣發(fā)展太快，超乎想象。原本只用于臨時(shí)、輔助、替代(以下簡(jiǎn)稱三性)崗位的勞務(wù)派遣工，在實(shí)際操作中被部分用人單位濫用。很多企業(yè)派遣的工人比正常用工多。這種現(xiàn)象造成的問(wèn)題是對(duì)員工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇不同、職業(yè)發(fā)展有限等。

在此背景下，修訂后的《勞動(dòng)合同法》修訂了派遣勞務(wù)中的突出問(wèn)題。其主要立法目的是控制勞動(dòng)者數(shù)量，防止影響正常就業(yè)；同時(shí)，維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同工資的現(xiàn)象。人力資源和社會(huì)保障部法律法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，派遣勞動(dòng)者只能作為勞動(dòng)者的輔助形式存在。