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勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣，在人力資源界稱為人力派遣或人才租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣協(xié)議，勞動者在用人單位指揮監(jiān)督下提供勞動，是一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

勞務(wù)派遣涉及三種法律關(guān)系，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）向派遣勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者之間，但勞動力支付事實(shí)發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系是勞動合同法約定的法律關(guān)系，用人單位與被派遣勞動者的關(guān)系是勞動協(xié)議關(guān)系，派遣單位與用人單位是民事法律關(guān)系。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：只雇人不用人，是用人單位。

被派遣機(jī)構(gòu)只用人不養(yǎng)人，是用人單位。

勞務(wù)人員：隸屬于派遣機(jī)構(gòu)，為用人單位工作。

勞務(wù)派遣的形式

1.完全派遣

派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)，包括人才招聘、選拔、培訓(xùn)、績效評估、報(bào)酬福利、安全健康等。

2.轉(zhuǎn)移派遣

需要勞務(wù)派遣的企業(yè)自行招聘、選拔、培訓(xùn)，然后派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、勞動糾紛處理等事務(wù)。

3.減員派遣

是指企業(yè)將雇主身份轉(zhuǎn)移到派遣公司自行招聘或雇傭的員工。企業(yè)支付派遣公司員工的派遣費(fèi)用，派遣公司司支付發(fā)生的所有費(fèi)用，包括工資、獎金、福利、各種社會保障基金和所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)的固定員工，增強(qiáng)企業(yè)在面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織適應(yīng)性和人力資源彈性。

4.使用派遣

一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)移到派遣公司，然后以派遣的形式進(jìn)行試用。其目的是保證用人單位的準(zhǔn)確選拔，避免選拔和測試中出現(xiàn)的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低人員成本。

5.項(xiàng)目派遣。

用人單位需要聘請相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行生產(chǎn)或科研項(xiàng)目，但由于工期或資金項(xiàng)目的不確定性，人員不穩(wěn)定。派遣公司可以以勞務(wù)派遣的形式組織派遣項(xiàng)目，以完成一定工作量為目標(biāo)。

服務(wù)流程

1.業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向，審核確認(rèn)對方合法資格。

2.用人單位要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求和服務(wù)內(nèi)容。

3.分析調(diào)查:根據(jù)用人單位提出的要求，了解實(shí)際工作環(huán)境和崗位，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

4.提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位的需要和現(xiàn)有用工情況，制定個(gè)性化的勞務(wù)派遣方案。

5.談判方案:雙方研究協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，在合法就業(yè)的前提下修改完善派遣方案。

6.簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議:明確雙方的權(quán)利義務(wù)，明確法律責(zé)任，依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

7.簽訂勞動合同，建立員工管理檔案。

8.實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)。