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勞務派遣又稱勞務派遣，在人力資源界稱為人力派遣或人才租賃，是指勞務派遣機構與用人單位簽訂派遣協(xié)議，勞動者在用人單位指揮監(jiān)督下提供勞動，是一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

勞務派遣的法律關系。

勞務派遣涉及三種法律關系，是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣企業(yè)（實際用人單位）向派遣勞動者支付勞動報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞動者之間，但勞動力支付事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系是勞動合同法約定的法律關系，用人單位與被派遣勞動者的關系是勞動協(xié)議關系，派遣單位與用人單位是民事法律關系。

勞務派遣機構：只雇人不用人，是用人單位。

被派遣機構只用人不養(yǎng)人，是用人單位。

勞務人員：隸屬于派遣機構，為用人單位工作。

勞務派遣的形式：

1.完全派遣。

派遣公司承擔一整套員工派遣服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效評估、報酬福利、安全健康等。

2.轉移派遣。

需要勞務派遣的企業(yè)自行招聘、選拔、培訓，然后派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、勞動糾紛處理等事務。

3.減員派遣。

是指企業(yè)將雇主身份轉移到派遣公司自行招聘或雇傭的員工。企業(yè)支付派遣公司員工的派遣費用，派遣公司司支付發(fā)生的所有費用，包括工資、獎金、福利、各種社會保障基金和所有雇主應承擔的社會法律責任。其目的是減少企業(yè)的固定員工，增強企業(yè)在面對風險時的組織適應性和人力資源彈性。

4.使用派遣。

一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉移到派遣公司，然后以派遣的形式進行試用。其目的是保證用人單位的準確選拔，避免選拔和測試中出現(xiàn)的誤差風險，有效降低人員成本。

5.項目派遣。

用人單位需要聘請相關專業(yè)技術人員進行生產(chǎn)或科研項目，但由于工期或資金項目的不確定性，人員不穩(wěn)定。派遣公司可以以勞務派遣的形式組織派遣項目，以完成一定工作量為目標。

服務流程

1.業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向，審核確認對方合法資格。

2.用人單位要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求和服務內容。

3.分析調查:根據(jù)用人單位提出的要求，了解實際工作環(huán)境和崗位，進行實地調查。

4.提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位的需要和現(xiàn)有用工情況，制定個性化的勞務派遣方案。

5.談判方案:雙方研究協(xié)商勞務派遣方案內容，在合法就業(yè)的前提下修改完善派遣方案。

6.簽訂勞務派遣協(xié)議:明確雙方的權利義務，明確法律責任，依法簽訂勞務派遣協(xié)議

7.簽訂勞動合同，建立員工管理檔案。

8.實施勞務派遣服務。