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為何越來越多的企業(yè)喜歡使用勞務派遣？由于企業(yè)采用勞務派遣就業(yè)可以簡化企業(yè)就業(yè)管理程序，減少勞動爭議，降低成本。但你要明白，不是任何崗位，任何用人單位都可以使用派遣工。靈活用工平臺小編在這里詳細介紹什么崗位適合勞務派遣。

并非所有崗位都可以使用勞務派遣工，用工企業(yè)使用派遣員工需要滿足勞務派遣崗位的要求：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位只能在臨時、輔助或替代工作中使用被派遣勞動者。

輔助崗位：指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

臨時崗位：指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；

替代崗位：是指用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因不能工作的崗位。

用人單位只能在三性崗位上使用派遣人員，其他崗位不得按法律要求使用。如果你想在其他職位工作，你也可以通過勞務外包來處理。

還有規(guī)定，用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工人數(shù)，派遣用工人數(shù)不得超過用工總額的10%。

在勞務派遣過程中，法律關系中有以下幾個主體：

用人單位：即勞務公司。

用人單位：接受派遣用人單位。

被派遣勞動者：即勞動者。

用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，建立派遣合同關系。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。

用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動協(xié)議，建立勞動關系。