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說(shuō)到重慶，我們會(huì)怎么想？當(dāng)然，這兩天最著名的網(wǎng)絡(luò)名人城市是洪崖洞，一直被認(rèn)為是千與千尋的真實(shí)版。每年都有很多人來(lái)這里，其次是山城。除此之外，川渝地區(qū)還具有人口密集的特點(diǎn)，在一定程度上造成了勞動(dòng)力過(guò)剩。很多公司在一些崗位不足的情況下更愿意與勞務(wù)派遣公司合作。那么，重慶哪家勞務(wù)派遣公司比較好呢？

勞務(wù)派遣起源于美國(guó)和歐洲，發(fā)展于日本和臺(tái)灣，繁榮于中國(guó)。在中國(guó)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)公有企業(yè)、事業(yè)單位使用的勞務(wù)派遣工約有2500萬(wàn)人。一些大型國(guó)有企業(yè)甚至1/3~2/3的員工屬于勞務(wù)派遣，包括制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、通信業(yè)、郵政業(yè)、電力業(yè)、航空業(yè)、石油業(yè)等大型國(guó)有企業(yè)。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來(lái)我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求開(kāi)展的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。它是一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身的工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣所需要的各類(lèi)人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際用人單位與派遣人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣適用于各類(lèi)用人單位，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門(mén)和大型外資民營(yíng)企業(yè)。

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等）編外人員；

2.企事業(yè)單位臨時(shí)性?？商娲ぷ?，非核心員工；

3.企事業(yè)單位因突發(fā)工作量大增，臨時(shí)需要增加員工；

4.企事業(yè)單位因員工請(qǐng)假造成臨時(shí)崗位缺員；

5.季節(jié)性用工。

一、從單位就業(yè)角度看：矛盾轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)較小。

1.避免勞動(dòng)糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù)。

2.確保員工素質(zhì)分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

二、從人力資源的角度來(lái)看：微觀弱化宏觀強(qiáng)化。

1.人事管理簡(jiǎn)單，提高企業(yè)管理效率。

2.靈活提高員工管理效率。

3.避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、從效益的角度：成本外化利益內(nèi)化。

1.降低管理成本。

2.降低納稅成本。