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據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，近兩年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)以15%以上的速度增長(zhǎng)。中國(guó)人口超過(guò)13億，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。預(yù)計(jì)到2020年，我國(guó)勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)的20%以上。隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，成都勞務(wù)派遣業(yè)的增長(zhǎng)速度將繼續(xù)加快，增長(zhǎng)空間巨大。

首先，不求所有，而求所用是勞務(wù)派遣制度的一個(gè)顯著特征。

在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人必須流動(dòng)，單位人成為社會(huì)人是時(shí)代的趨勢(shì)。中國(guó)著名勞動(dòng)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通信教授提出，對(duì)工人來(lái)說(shuō)，不支持和使用是最好的政策。他說(shuō)：現(xiàn)在有三種方法可以使用工人。現(xiàn)象：一是支持人員，二是支持人員，三是不支持人員，用人單位工人不支持使用是上述政策，追求工人為我使用比為我所有更有利。

實(shí)行勞務(wù)派遣制度，可以實(shí)現(xiàn)用人單位在工人使用中不求所有，求所用的新用人理念。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派合適的人員到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)使用工人，不與工人本人有任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以不求所有，但求所用為特征的勞務(wù)派遣制度特別適合非公有制企業(yè)、國(guó)有企業(yè)改制企業(yè)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展迅速、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求不同的單位。

第二，你用人，我管人是人才派遣制度的另一個(gè)顯著特點(diǎn)。

人才派遣制度的就業(yè)模式實(shí)際上形成了三種關(guān)系。即以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。顯然，用人單位只對(duì)人才的使用和使用進(jìn)行工作評(píng)估，剩下的管理工作，包括工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)收繳、合同簽訂、續(xù)簽、終止、相關(guān)問(wèn)題和糾紛處理、日常一系列人事管理等，都由人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位就業(yè)，派遣機(jī)構(gòu)管理人員，這種就業(yè)模式為用人單位節(jié)省了很多東西，減少了管理工作帶來(lái)的大量工作量和相關(guān)麻煩。用人單位的經(jīng)營(yíng)者可以更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一手托兩家，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和各方責(zé)任權(quán)利的保障。這是勞務(wù)派遣制度的根本優(yōu)勢(shì)，也是這種獨(dú)特的就業(yè)模式機(jī)制。